Žmogiškasis kapitalas yra svarbiausia organizacijoje ir remiasi darbuotojų pagal jų mokymo ir darbo patirties produktyvumo. Kartais terminas „žmogiškasis kapitalas“ vartojamas nurodyti įmonės turimus išteklius, jos kompetencijas, kylančias iš esmės pagerinant gamybą, taip yra dėl senos koncepcijos, pagal kurią žmogiškasis kapitalas buvo laikomas gamybos veiksniu ir neakcentuojamas. jo formavime.
Kas yra žmogiškasis kapitalas
Turinys
Tai priemonė ekonomiškai įvertinti profesinius įgūdžius, kuriuos turi tam tikras asmuo. Šiame kapitale taip pat atsižvelgiama į darbo gamybos veiksnį, nes tai ne daugiau nei valandos, kurias žmonės skiria paslaugų ir prekių gamybai. Tam tikro dalyko žmogiškasis kapitalas apskaičiuojamas pagal dabartinę visų išmokų, kurias asmuo tikisi gauti už vykdomą darbo veiklą, vertę, kol galiausiai nusprendžia nebeveikti. Jei tai pridėsite prie finansinio kapitalo, jis atspindi bendrą žmogaus turtą.
Tačiau, būdamas būsima suma, kuo jaunesnis žmogus, tuo didesnis žmogiškasis kapitalas, todėl, kad pagyvenęs žmogus gali sutaupyti, investuoti ar išleisti savo uždarbį, todėl jis tampa finansiniu kapitalu ir nelik žmogumi. Šio kapitalo suma nėra išlaikoma visą gyvenimą, tiesą sakant, ji labiau tikėtina, kad sumažės, nei padidės. Tai paprastai didėja tik tada, kai yra investicijų. Svarbu tai, kad darbuotojo išsilavinimas, patirtis ir įgūdžiai turi ekonominę vertę.
Kai esate investicijų pasaulyje, žmogiškasis kapitalas yra per svarbi sąvoka ir į jį negalima žiūrėti lengvabūdiškai, taip yra todėl, kad, kaip viso subjekto turto dalį, reikia atsižvelgti norint nustatyti viena strategija ir turto paskirstymo atitinkamą (turto paskirstymo). Be to, paprastai atsižvelgiama į žmogiškojo kapitalo planavimą taip, lyg jis būtų priskirtas fiksuotoms pajamoms (įmanomo žmogiškojo kapitalo pavyzdys, obligacijos), nes išmokos yra periodinės pajamos ir neturi tokios rizikos, kaip kintamosios pajamos. (Veiksmai).
Taigi, jei žmogus nori, kad skirti pusę savo pinigus į pajamų kintamąjį, o kita pusė į fiksuotą pajamų, pridedant planavimo žmogiškąjį kapitalą turi padidinti savo finansinį kapitalą akcijas ir sumažinti pastoviąsias pajamas faktorius.
Gyventojų gautos žinios, įgytos atsižvelgiant į švietimo kokybę, yra lemiamos, nes būtent šiame mokyme ugdomi įgūdžiai, galintys paveikti ekonominio agento efektyvumą ar bendrą įmonės produkciją. Tačiau reikia pabrėžti, kad šis išsilavinimas neturėtų būti griežtai formalus, todėl įvairios organizacijos prisiima atsakomybę už savo žmogiškųjų išteklių mokymą, o tai laikoma investicija, kuri atsipirks vėliau.
Pagrindiniai autoriai
1960 m. Pradėta stiprinti teorija apie tai, kas buvo ši sostinė, o neoklasikiniai tyrimai buvo ypatingiausi ir į juos atsižvelgė Šiaurės Amerikos gyventojai. Skirtingi autoriai, turėję žinių apie šią temą, atkreipė dėmesį į dalį kapitalo ir konsolidacijos pirmtakų. Pirmieji autoriai sugebėjo pasiūlyti keistą žmogiškojo kapitalo teoriją, daugiausia dėmesio skiriant investicijoms į mokymą, tačiau po jų atvykę autoriai sugalvojo konkretų žmogiškojo kapitalo plėtros terminą.
1. Adamas Smithas: jis sukūrė knygą „ Tautų turtas “, kur plačiai kalba apie žmogiškojo kapitalo administravimą ir tai, kaip tai priverčia dideles tautas padidinti savo turtus. Jis taip pat atvirai kalba apie žmogiškojo kapitalo finansavimą, tokiu būdu sugebėdamas tapti ekonomikos tėvu ir pagrindiniu teorijų apie žmogiškąjį kapitalą autoriumi. Jis taip pat kelia premijas kaip žmogiškojo kapitalo pavyzdį, atsižvelgiant į išmokas, gaunamas dirbant tam tikrą laiką.
2. Theodore'as W. Schultzas: šis autorius buvo atsakingas už „ žmogiškojo kapitalo teorijos “ parengimą, ypatingą dėmesį skirdamas švietimui kaip investicijai. Tai paskatino atsižvelgti į galimybes gauti išsilavinimą ir sveikatos apsaugą, nes tai buvo lemiama dėl skirtingų pajamų ar kapitalo. Be to, jam pavyko įsteigti ekonomikos šaką, kurią jis pavadino švietimo ekonomika.
3. Gary Beckeris: šis autorius visada domėjosi šia tema, tai buvo jo aistra, tiesą sakant, jis pats šį terminą apibrėžia kaip gamybinių gebėjimų rinkinį, kurį individas įgyja kaupdamas bendras ar specifines žinias. Beckeris manė, kad asmuo paprastai patiria švietimo išlaidas tuo pačiu metu kaip ir žmogiškojo kapitalo plėtros išlaidos, visa tai dėl to, kad turi galimybę ir toliau likti ekonomiškai neaktyvių gyventojų tarpe ir negauna einamųjų pajamų.
Bet ateityje tas pats mokymas suteiks jums galimybę gauti didesnį atlyginimą. Išsamiausia yra tai, kad darbuotojų produktyvumas ne tik priklauso nuo jų gabumų ir į juos įdėtų investicijų, tiek viduje, tiek viduje. ne tik užimamas pareigas, bet ir apie motyvaciją, kurią jis turi, ir pastangų intensyvumą.
Žmogiškojo kapitalo istorija
Norėdami tai šiek tiek suprasti, turime pereiti į XVIII amžių, kai tokie ekonomikos ekspertai kaip Adamas Smithas iškėlė daugybę poreikių, tarp kurių jis, nustatydamas įmonės veiklos taisykles, išryškino ne tik techninius, bet ir žmogiškuosius veiksnius. Todėl žmogiškasis kapitalas pasirodė kaip puikus elementas, padedantis atskirti situacijas ir dar svarbiau, nes būtent jis atlieka kiekvienos ekonominės zonos užduotis ir įgūdžius. Šiandien įmonės vykdo daug personalo mokymo procesų, kad personalas taptų daug kompetentingesnis ir produktyvesnis.
Ekonomikos augimas yra vertinamas kaip gamybos padidėjimo prekių ir paslaugų. Paprastai ekonomikos augimą lydi didelis ir pastebimas žmogaus gyvenimo sąlygų pagerėjimas, būtent dėl šios priežasties daugelis ekonominės politikos sričių yra atsakingos už žmonių ar įmonės ar įmonės darbuotojų ekonomikos augimą..
Šį augimą galima pasiekti didinant gamybinių veiksnių, tai yra fizinio kapitalo ir darbo, kiekį, tokiu būdu gerinant minėtų veiksnių kokybę ir didinant jų maišymo efektyvumą kiekviename gamybos procese. Žmogiškojo kapitalo samprata buvo apibrėžta praėjusio amžiaus viduryje iš Theodore'o Schultzo ir Gary'io Beckerio atlikto sociologinio tyrimo.
Šių autorių tyrimų ir kitų po kurio laiko atliktų tyrimų dėka buvo nustatyta, kad didelę Vakarų visuomenės ekonominio augimo dalį galima paaiškinti įvedus kintamąjį, vadinamą žmogiškuoju kapitalu, kuris buvo susijęs su specializuoto mokymo lygiu, kuris turėjo tam tikros visuomenės individus.
Šiais tyrimais pavyko ekonominėje politikoje įvesti „ investicijų į žmogiškąjį kapitalą “ sąvoką, kuri taip pat kvalifikuoja ir garantuoja visišką darbo veiksnio kokybės pagerėjimą, kuris vienaip ar kitaip prisideda prie ekonomikos augimo dviem skirtingais būdais: be to, jie yra tarpusavyje susiję: pirmasis - didinant produktyvių veiksnių produktyvumą. Antrasis yra „Techninės pažangos skatinimas“, taigi pagerinamas šių žmonių efektyvumas.
Žmogiškojo kapitalo tyrimai prasidėjo klausinėjant, kodėl Vakarų visuomenės darbuotojai pasiekė didesnį produktyvumą. Atsakymas buvo aiškus, tai lėmė skirtingos technologijos naujovės, kurios tuo metu buvo vykdomos. Anksčiau minėtų autorių automatika atsirado dėl šių technologinių naujovių pramoninėje gamyboje ir dėl to netrukus išaugs intelektinės darbo vietos.
Žmogiškojo kapitalo teorija turėjo savo oficialią genezę kaip bandymas paaiškinti pajamų augimo dalį, taip pat kad nacionalinės kilmės, kad negalėjo būti priskirtos atsižvelgiant į veiksnius, tradiciškai laikomi ankstesniais metais skaičiavimus produkto Pavyzdžiui, pagrindinis kapitalas, nauji darbo jėgos papildymai ir neseniai dirbama žemė.
Skirtumas turėjo atsirasti dėl naujos darbo kokybės, bet ir dėl aukštesnio jos produktyvumo, ir tai turėtų būti siejama su naujomis investicijomis, kurios būtų skirtos sveikatos darbui, patirčiai, migracijai ir, svarbiausia, švietimui. Jei kalbėtume tiesiogiai apie švietimą, žmogiškasis kapitalas ekonominėje literatūroje įgijo pernelyg didelę reikšmę tiek, kad studijuoti ir analizuoti įvairiose pasaulio konferencijose buvo vienas iš svarbiausių aspektų.
Žmogiškojo kapitalo svarba
Šio kapitalo svarba yra žinant, kaip atpažinti pagrindinį vaidmenį, kurį tam tikros darbo srities darbuotojai atlieka, atlikdami juos atitinkančias užduotis įmonės sėkmei. Tai svarbu, nes, nepaisant visko, kuo geresni darbo kolektyvo gebėjimai, tuo geresnė įmonėje vykdomos veiklos kokybė, taip užtikrinant kiekvienos veiklos efektyvumą, paliekant atvirą spragą žmogaus tikslams pasiekti per trumpą laiką arba vidutinės trukmės laikotarpiu.
Žmogiškieji ištekliai įmonėje yra darbo svarbos dalis ne tik kvalifikuotos komandos įdarbinimui, bet ir pritaikymui bei būsimiems įmonės narių mokymams. Kuo labiau apmokyti darbuotojai atitinka įmonės tikslus ar tikslus, tuo geresni jų darbo rezultatai. Būtent dėl šio klausimo žmogiškųjų išteklių valdymas negali apsiriboti vien administracinėmis sritimis, jis taip pat turi sukurti visiškai malonų darbo klimatą, skatinti priklausomybės jausmą ir visišką visų darbuotojų įsipareigojimą.
Žmogiškojo kapitalo valdymas
Žmogiškojo kapitalo valdymas arba, kaip jis dar vadinamas, žmogiškojo kapitalo administravimas, paverčia verslo galimybes, kad padidintų įsipareigojimus darbui, produktyvumą ir vertę, kurią kiekvienas darbuotojas suteikia savo darbo vietai. Tai tiesiogiai atliekama administracinėse funkcijose, susijusiose su žmogiškųjų išteklių skyriumi, tai reiškia darbuotojų samdymą, kitą jų mokymą, darbo užmokestį, su jais susijusias kompensacijas ir galiausiai veiklos valdymą.
Valdant žmogiškąjį kapitalą, į darbo jėgą atsižvelgiama kaip į tai, kas viršija sąnaudas, kurias nusipelno plėtoti verslo veikloje. Į darbuotojai yra laikomi labai esminis verslo turto, kurio vertė su pastabų ir pasiūlymų, reikalingų, gali būti išnaudojami arba žymiai padidintas, visi per valdymo strategijų ir investicijų serijos, kaip tai daroma su kitu turtu A įmonė.
Žmogiškojo kapitalo pavyzdys, papildantis ankstesnį požiūrį, yra tai, kad valdymas reiškia verslo strategiją ir daugybę modernių technologijų, kurios visos naudojamos gerinant kokybės kontrolę, darbuotojų judėjimą ir pelną įmonėje. Žmogiškieji ištekliai, taip pat vadybos sistema, pateikia keletą svarbių niuansų, kuriuos reikia paaiškinti, norint plačiai spręsti šią temą. Pagrindinis niuansas yra eksponentinis elektroninės komercijos padidėjimas įmonėje, todėl tai yra itin vertingas darbo ir žmogiškojo kapitalo valdymo mechanizmas.
Šis niuansas leidžia įmonėms turėti žmogiškųjų išteklių skyrių, kuris suteikia jai funkcijas, susijusias su personalo kontrole (įdarbinimu, pareigybėmis, ataskaitų teikimu ir mokesčių valdymu). Tačiau jame yra ir kitų skyrių, įskaitant žmogaus talentų valdymą, kuriame kalbama apie žinių strategijas, amatus ar darbus, kurie pateikiami per visą žmonių gyvenimą. Tai apima kandidatų mokymą (mokymosi tobulinimą ir rezultatus), taip pat kitą jūsų samdymą.
Šis niuansas taip pat suteikia naudos, kad į įmonės darbuotojus, be abejo, reikia atsižvelgti pagal viską, ką jie sėkmingai baigė, ir būtent čia įsikiša arba vadovauja žmogiškųjų išteklių skyrius, nes jie prižiūri personalo veiklą ir administruoja darbuotojų piniginius atlygius (atlyginimą, išmokas ir darbo užmokestį).
Kitas dalykas, į kurį reikia atsižvelgti šiuo klausimu, yra personalo valdymas, kuriam vadovauja įmonės žmogiškieji ištekliai. Šis valdymas apima darbo valandas, bendrą nedalyvavimų skaičių ir bet kokią kitą susidariusią situaciją, kuri gali padidinti arba padaryti neįmanoma darbuotojų veiklą. Kita vertus, yra valdymo sistemų, kurias turi žmogiškieji ištekliai ir kurios yra gyvybiškai svarbios didinant prekybos įmonėse niuansą.
Šis sistemingas valdymas reiškia programas ir technologijas, kurios automatizuoja ir visiškai palaiko žmogiškųjų išteklių skyrių per laikotarpį, kurį darbuotojai dirba įmonėje. Iš pirmo žvilgsnio žmogiškojo kapitalo valdymas ir žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos gali atrodyti vienodos ir iš tikrųjų turi tam tikrų panašumų, tačiau žmogiškojo kapitalo valdymas daugiausia dėmesio skiria darbuotojų valdymo strategijoms, siekdamas geresnę darbo aplinką ir viską palaikyti tobuloje tvarkoje.
Šio skyriaus pabaigoje yra informacinės žmogiškųjų išteklių sistemos. Iš pradžių tai buvo susiję su įmonės darbuotojų priežiūra administraciniuose įrašuose su jos inicialais anglų kalba HRIS (žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos), tačiau tai buvo pakeista nauju terminu: " Personalo valdymo sistemos ". Tiesą sakant, abu terminai laikomi sinonimais ir praktiškai vartojami be problemų.
Žmogiškasis kapitalas CDMX
Meksikoje yra žmogiškojo kapitalo administravimo ir finansų sekretoriatas, jis turi gana išsamią svetainę, per kurią galite susipažinti su visomis paslaugomis, kuriomis gali naudotis naujausias ar patyręs specialistas. Norint naudotis platforma, reikia sukurti vartotoją kartu su slaptažodžiu. Dažniausiai svetainėje daroma mokėjimo kvitų atsisiuntimas ir spausdinimas.
Kaip atsisiųsti ir atsispausdinti mokėjimo kvitą:
Paprastai žiniatinklyje pasirodo tiesioginė žmogiškojo kapitalo cdmx mokėjimo kvitų nuoroda, tačiau vis tiek turite prisijungti. Taigi atliksite šiuos veiksmus:
- Prisijungus prie sąskaitos, reikia pasirinkti parinktį „mokėjimo kvitas“. Jame bus suskaidyti visi mokėjimo kvitai už kiekvieną dvi savaites.
- Jums tereikia pasirinkti kvitą, kurį norite atsisiųsti, tada atspausdinti, išsaugoti jį PDF formatu (parinktis yra prie pat kvito) ir viskas.
- Kvitas išsaugomas kompiuterio atsisiuntimo aplanke arba bet kuriame kitame, kurį pasirinkote.
- Po to galite atsispausdinti bet kur.
