Sutartinė (iš lotyniško contractus) yra susitarimas paprastai ant popieriaus ar bent įkurta raštu, kurioje dalyvaujančios šalys turi prisiimti laikytis kiekvienos iš ten nustatytų sąlygų atsakomybę. Žmonės, norintys steigti įmones, įmones, organizacijas ar įstaigas, kuriose kiekvienam priskiriama tam tikra atsakomybė, yra sudaromos sutartys, taip įgyvendinant minėtoje sutartyje nustatytus veiksmus ir funkcijas. Sutartys gali būti įvairios: darbo sutartys, pirkimo - pardavimo sutartys, nuomos sutartys, imtinai,Santuoka gali būti laikoma teisėta dviejų žmonių sutartimi, nes joje nustatomos sąlygos, kuriomis vyras ir moteris turi gyventi kartu.
Darbo sutartis rodo, kad kiekviena iš šalių (darbuotojo ir darbdavio) kokios jų funkcijos įmonėje, kur jie bus atlikti pavestą darbą su jais. Darbuotojas šiame dokumente paliekamas raštu, tai yra funkcijos, kurias jis turi atlikti, kurios yra priemonės, kurias jis turi naudoti, grafikas, kuriuo jis turi dirbti, ir sąlygos, kuriomis jis atliks veiksmą. Savo ruožtu sutartyje taip pat turi būti nurodyta, kokias išmokas darbdavys privalo laikytis darbuotojo, pabrėždamas gaunamą atlyginimą, socialinio draudimo išmokas, teises, kurias darbuotojas turi įmonėje, ir sąlygas, kuriomis darbuotojas jaučiasi saugus ir gerbiamas. Daugelyje šalių yra įstatymai, reglamentuojantys įstatymus, pagal kuriuos sudaromos darbo sutartys, siekiant suteikti kiekvienai šaliai teisingą atlygį ir suteiktas paslaugas.
Sutarties formos susitarimai paprastai pasirašomi pasirašant visiems dalyvaujantiems asmenims, kai kuriais atvejais jie turi antspaudus, kuriuose įrodomi aukštesnių subjektų narystės ir priėmimo kodai. Visa tai siekiant nustatyti teisėtumą ir leisti suprasti, kad suinteresuotosios šalys sutinka su viskuo, kas numatyta sutartyje.
