Žodis „hierarchizuoti“ mūsų kalboje vartojamas kalbant apie veiksmą, kurį užsakome, organizuojame dalykus, vadovaudamiesi tam tikru kriterijumi ir pereidami nuo labiausiai iki mažiausiai transcendentinės. Ši hierarchija, kaip vadinamas užsakymo procesas nurodytu būdu, paliks nagrinėjamus dalykus suskirstytus pagal klases ar klases.
Be to, žodis „hierarchizuoti“ yra naudojamas apibūdinant profesinę pažangą, kurią kažkas patiria savo veikloje ar darbe.
Žodis „hierarchizuoti“ yra terminas, taikomas skirtingoms sritims ir pasirodysiantis kiekvieną kartą, kai jose reikia atlikti klasifikaciją pagal viršenybės sąlygas, kurias turi daiktai, žmonės, organizacijos ar kiti klausimai.
Todėl hierarchijoje laikomasi mažėjančios ar kylančios tvarkos. Ši sąvoka paprastai siejama su galia, kuri yra jėga ką nors padaryti arba įsisavinti įsakius. Kas užima aukščiausias pozicijas hierarchinėse kopėčiose, turi galią kitiems.
Įmonės yra hierarchinės organizacijos. Supaprastintoje struktūroje savininkas yra aukščiausias hierarchijoje: niekas nepriima sprendimų be jo sutikimo. Už nugaros yra vadovai, padalinių vadovai ir pagaliau darbuotojai, neturintys atsakingo žmogaus. Šie hierarchiniai skirstymai daro prielaidą, kad žemesnėse gretose esantys asmenys turi paklusti savo viršininkams.
Religinėse grupėse yra hierarchinė schema. Tiesą sakant, Katalikų bažnyčioje aukščiausią valdžią vykdo popiežius, paskui kardinolai, vyskupai ir taip toliau baziniams kunigams.
Nors hierarchijos tikslas yra optimizuoti grupės rezultatus, yra aspektų, kurie gali būti neigiami. Dažnai grupėje susiduriama su kolektyvo nariais, nes vyksta kova dėl valdžios ir joje žmogus išreiškia savo blogiausią veidą. Kita varginanti aplinkybė yra hierarchijos valdymas. Kitaip tariant, kaip ir kas atsakingas už tvarkos nustatymą. Šis aspektas kartais yra prieštaringas, nes teisingai suplanuota procedūra yra pelninga, tačiau tokia, kokia nėra, sukelia visų rūšių problemas: atgrasymas, darbingumo praradimas ir kt.
Kai kurios grupės stengiasi išvengti hierarchinio kriterijaus, nes jis yra pasenęs ir nedemokratiškas, tai yra darbuotojų kooperatyvų atvejis, kai yra skirtingos funkcijos, tačiau be viršenybės ir nepilnavertiškumo sąvokų.
