Darbas yra būdvardis, kuriuo tam tikra veikla yra kvalifikuota ir susijusi su įvykiais, kuriais pasireiškia žmonių grupės interesas ar tikslas sukurti produktą, teikti paslaugą ar įgyvendinti administracinės sistemos tikslus. Trumpai tariant, darbas yra susijęs su darbu. Pasitaiko atvejų, kai darbo pabaiga nėra tiesiogiai susijusi su viršininko ir darbuotojo santykiais, greičiau papildo šį socialinį ryšį.
Socialinius santykius iš esmės sudaro santykiai, kai vienas asmuo samdo kitą tam tikroms užduotims, numatytoms sutartyje ar dokumente, kuriame susitarta dėl visų įdarbinimo sąlygų, vykdyti, įskaitant abi viršininko teises į savo darbuotoją tokias kaip pareigos (mokėjimai, socialinė atsakomybė ir optimalių darbo sąlygų garantija).
Darbo teisė savo ruožtu yra ta teisės šaka, kuri reguliuoja santykius teisiniu ir teisiniu požiūriu. Leidžia teisės aktus darbo teisės grindžiamas pagarba ir apsauga iš abiejų bendrovė šalių, tiek darbuotojas ir darbdavys yra saugomas ir įsipareigojo jų teises ir pareigas. Visose šalyse galioja specialus įstatymas, nustatantis normų rinkinį, pagal kurį kontroliuojamas ne tik ryšys, bet nustatomi tokie svarbūs parametrai kaip darbo užmokesčio ir darbo laiko riba, kurios skiriasi priklausomai nuo vyriausybės administravimo tipo, darbo teisės esmė yra atspausdinti socialines charakteristikas į santykius, kad išlaikytų sąžiningą nusistovėjusį požiūrį.
Fizinė ar protinė veikla, kuri yra vykdoma darbo srityje yra darbas pastangų, tai yra produktas pagal apibrėžimą. Darbo konfliktas, kad yra kilęs iš tai sumanyta iš nepasitenkinimo tarp darbuotojų ar prilyginami darbo užmokesčio, nes pažeidžiant tam sutarties ar prastų darbo sąlygų. Kiti psichologijai skirti terminai, tokie kaip patyčios darbo vietoje ir priekabiavimas darbo vietoje, kyla iš problemų, kurios apsunkina darbuotojo užduotis.
