Perkėlimas į darbą yra terminas, kuris šiuo metu dažnai naudojamas verslo pasaulyje, ypač žmogiškųjų išteklių srityje, jis apibrėžiamas kaip procedūrų rinkinys, kurį įmonė vykdo, norėdama padėti tiems darbuotojams, kurie dėl restruktūrizavimo priežasčių susijungimai, įsigijimai ir kt. Jie buvo pašalinti iš savo funkcijų organizacijoje.
Perkėlusi į darbą, įmonė siekia padėti šiems darbuotojams, kad būtų lengviau juos reintegruoti į darbo rinką ir tokiu būdu darbuotojas galėtų daug greičiau susirasti naują darbą, o neigiami komentarai nepaveiks įmonės įvaizdžio. už asmens, kuris tapo bedarbiu.
Perkėlimo ekspertai susitiks su darbuotojais, norėdami nustatyti tam tikrus pagrindus, kurie susideda iš: nagrinėjant esamą aptariamo darbo tikrovę, teikiant individualizuotą pagalbą ir bendradarbiavimą, nustatant ateities planus, ieškant naujų darbo vietų ir galimybių šioje srityje. darbo.
Svarbu pažymėti, kad perkėlimas nėra nukreiptas į visus įmonės lygmenis, o daugiausia dėmesio skiriama vadovams, kurie eina vadovaujančias pareigas.
Šiuo metu yra daugybė žmogiškųjų išteklių konsultacijų, siūlančių savo paslaugas šiems perėjimams valdyti susijungimų ar verslo struktūros pokyčių atvejais. Tai yra pozityvus visų šių vadovų, kurie išsiskiria , nurodymas, profesinio akiračio nustatymas ir optimistinės ateities vizijos sukūrimas naudojant daugybę priemonių, kurias galima pritaikyti kiekvienam konkrečiam atvejui. Galima sakyti, kad tai yra tarsi asmens „perauklėjimas“, atnaujinant jį atsižvelgiant į rinkos realumą ir tai, kaip jo profilį galima priimti kontaktiniuose tinkluose.
Šiame procese turi būti įvykdyti tam tikri etapai: pirmasis yra susijęs su asmens, kuris bus atjungtas, žinių, patirties, įgūdžių įvertinimu ir tuo, kaip jie gali visiškai sustiprinti savo profesines savybes. Tada pagal įvertinimo rezultatus pradedama ieškoti darbo pasiūlymų, kurių funkcijos yra panašios į kadenciją baigusio vadovo funkcijas; Vėliau, analizuojant galimybes atlikti užduotis, analizuojamos galimybės, kad galiausiai būtų atsižvelgta į bendrą jų darbo įpročių suskirstymą.
Galiausiai tuo atveju, jei asmuo nusprendžia savarankiškai įgyvendinti projektą, jam bus suteiktos visos reikalingos rekomendacijos, kad jie galėtų įgyvendinti savo siekius.
