Žmogiškieji ištekliai vadinami darbuotojų arba darbuotojų, priklausančių įmonei ar įstaigai, visuma, kuri nustatoma vykdant kelis tikslios veiklos sąrašus kiekvienai sričiai. Galima sakyti, kad įmonės žmogiškieji ištekliai (ŽT) atitinka verslo administravimo hipotezes, nes tai yra viena iš svarbiausių sostinių, kurioje jie yra atsakingi už visos veiklos įgyvendinimą ir plėtrą. kurie reikalingi gerai veikiant ir taip galint samdyti, užsisakyti ir išlaikyti organizacijos darbuotojus. Šią veiklą gali vykdyti aatskiras ar konkretus skyrius kartu su organizacijos direktoriais.
Veikimo žmogiškųjų išteklių yra užsisakyti erdvės arba iš (HR) specialistai su organizacijos taktikos, tai leidžia organizacinės gebėjimas per žmones įgyvendinimą, kuris yra laikomas tik gyvenimo ir intelektualios ištekliai gali organizacinė sėkmė, kad būtų galima susidurti su iššūkiais, kurie suvokiami konkurencijos metu. Kita vertus, galima sakyti, kad būtina pabrėžti, jog žmonės ar žmogiškieji ištekliai nėra administruojami, tačiau tai taikoma asmenims, kaip aktyviems ir iniciatyviems agentams, apdovanotiems intelektu, kūrybiškumu ir įgūdžiais.
Žmogiškuosius išteklius sudaro įvairios rūšys, pvz., Pavadavimas, sutartys, mokymai ar personalo pareigos, kol jie dirba įmonėje. Tai taip pat gali priklausyti nuo įmonės ar instituto, kuriame vykdoma žmogiškųjų išteklių veikla, be to, yra kitų grupių, kurios yra atsakingos už įvairių įsipareigojimų vykdymą, pavyzdžiui, darbuotojų darbo užmokesčio administravimą ar ryšių su darbuotojais valdymą. sąjungos.
