Kompensacija yra mokėjimas, kad asmuo gali gauti už gerai atliktą darbą. Atlyginimas gaunamas kaip išankstinio susitarimo dalis, kai asmuo, einantis vadovo, kliento ar darbdavio funkcijas, įgyja, perka arba pasilieka asmens teises ir pareigas žodine ar rašytine sutartimi, kad ji atitiktų užduočių seriją arba užbaigti produkto pristatymą. Atlyginimas ateina pabaigoje, kai darbas yra baigtas ir kas atlieka ją gauna savo atlygį arba mokėjimo. Yra keletas būdų, kaip galima apibrėžti skirtingas atlygio ar mokėjimo rūšis:
Atlyginimas arba atlyginimas yra atlyginimas, kai darbuotojas gauna nuolatinį atlyginimą už veiksmus ar užduotis, kurias jis atliko nustatytu laiko tarpu ir konkrečioje darbo santykiuose nurodytoje vietoje. Daugelis įstatymų reglamentuoja šį mokėjimą du kartus per mėnesį, atstovaudami jį kaip visumą, suskirstytą į dvi dalis, kurios mokamos kiekvieno mėnesio 15 ir paskutinę, kiekvieno mėnesio 10 ar 25, arba sutartyje nustatytą arba šalių sutartą dieną.. Tarp tokio tipo atlyginimų taip pat priskiriamos visos socialinės išmokos arba tos, kurios nustatytos reglamentuose, taikomuose skirtingose šalyse.
Pvz., Atlygis už atliktą darbą, sumokėtas mechanikui, suremontuojus transporto priemonę, nėra fiksuotas, bet nustatomas samdant paslaugą, kurią apibrėžia aplinkybė arba suteikia poreikis. Santykiai baigiasi, kai teikiama paslauga, o atlygis suteikiamas klientui patikrinus, ar darbo kokybė yra tinkama, ar pristatomas norimas produktas.
Papildomas atlyginimas yra tas, kuris gauna, kai asmuo stovi funkcijų dėl kurio organizacijos. Prizai, premijos, atlygiai ar tiesiog dovanos, kurias suteikia viršininkas, yra atlyginimai, kurie nėra įtraukti į sutartyje numatytą atlyginimų paketą. Jos nebūtinai turi būti piniginės , be kita ko, tai gali būti gaminiai, suvenyrai.
