Pasitenkinimą darbu galima nustatyti pagal vykdomos veiklos tipą (tai yra, darbas turi galimybę parodyti savo įgūdžius ir jie tam tikru mastu iššūkį domina). Kad darbuotojai būtų gerai atlyginami atlyginimais ir atlyginimais pagal kiekvieno lūkesčius. Kad darbo sąlygos būtų tinkamos, nepavojingos ar nepatogios, o tai pagerina jų darbą.
Be to, darbuotojai savo darbe siekia, kad tiesioginis viršininkas būtų draugiškas ir supratingas, o prireikus išklausytų. Darbas nepasitenkinimas atsispindi neišvengiamą išvykimo darbuotojų (kaip organizacijos, kad bus tiriamas atveju) arba išreikšti situacijas, padėti gerinti santykius tarp darbuotojų ir organizacijos, taip pat tikimės, kad sąlygos pagerės.
Tyrėjai ištyrė pasitenkinimą darbu, kad pagerintų darbo rezultatus, nes tai palengvina darbuotojų pasiekimus ir tikslus, o tai kelia pasitenkinimą ir kai laukiami pasiekimai nesukelia nepasitenkinimo.
Trumpai tariant, šie terminai nurodo asmens atitikties savo darbo aplinkai laipsnį. Pasitenkinimas darbu apima atlyginimo, darbo rūšies, žmonių santykių, saugumo ir kt. Svarstymą.
Tai turi įtakos darbuotojo požiūriui į savo įsipareigojimus. Galima sakyti, kad pasitenkinimas atsiranda dėl realaus darbo ir darbuotojo lūkesčių atitikties.
Kita vertus, šie lūkesčiai formuojami lyginant su kitais darbuotojais arba su ankstesniais darbais. Jei asmuo supranta ar mano, kad yra nepalankioje padėtyje, palyginti su bendraamžiais, jo pasitenkinimo darbu lygis sumažėja, kaip ir tada, jei jis mano, kad ankstesnis darbas jam suteikė geresnes sąlygas.
Holistinis samprata pasitenkinimo darbu, kur sveikatos nėra tik nebuvimas skausmo, bet apskritai būklė ir gerovė asmens. Fizinis, dvasinis, moralinis ir emocinis. Negali būti geras organizacinis klimatas, jei asmuo serga morališkai, jei asmuo yra atstumtas, stigmatizuojamas ar nuvertinamas. Negali būti gera organizacinė atmosfera asmeniui, kuris pažeidžia savo religinius pagrindus ir kasdien reikšmingai prisideda prie organizacijos. Scenarijuje negali būti organizacinio klimato, kai asmuo nemato galimų pasiekimų pasaulio pagal savo egzistavimo lūkesčius, suprantamus kaip idealūs gyvenimo kokybės darbe lygiai.
