Tai piniginis mokėjimas darbuotojui, viršijantis standartinį atlyginimą ar kompensacijų paketą.
Premija yra vienas iš būdų, kaip darbdaviai atlygina savo darbuotojams už gerai atliktą darbą. Reguliarių, reikšmingų premijų siūlymas yra vienas iš būdų apsaugoti jūsų geriausius žmones darbo kitur.
Premijos paprastai nustatomos procentais nuo metinio atlyginimo, nors taip pat yra galimybė visiems darbuotojams skirti vienodą piniginę premiją. Daug kas priklauso nuo jūsų įmonės filosofijos ir tikslų. Vis daugiau darbdavių mažina atlyginimus ir didina rezultatais pagrįstos kompensacijos, pavyzdžiui, premijų, dalį. Taikydamos šį metodą, įmonės gali tiesiogiai ir nedelsiant apdovanoti išskirtinius pasiekimus. Daugelis įmonių, siekdamos apdovanoti asmeninius ir komandos pasiekimus, premijas grindžia ne tik darbuotojo, bet ir įmonės rezultatais.
Darbuotojams paprastai mokama priemoka, be pagrindinio atlyginimo, kaip atlyginimo ar atlyginimo dalis. Nors bazinė alga paprastai yra fiksuota suma per mėnesį, premijų išmokos dažniausiai skiriasi priklausomai nuo žinomų kriterijų, tokių kaip metinė apyvarta, grynasis papildomų įsigytų klientų skaičius ar dabartinė akcijų vertė. akcinės bendrovės. Todėl premijų mokėjimai gali paskatinti vadovus atkreipti jų dėmesį ir asmeninį susidomėjimą tuo, kas laikoma jų įmonių ekonominės sėkmės nugalėtoju.
Yra plačiai naudojami darbo užmokesčio elementai, kurie daugeliu atvejų veikia gerai, net ir tada, kai norima, kad darbuotojų sėkmė būtų sėkminga. Tačiau yra problemiškų atvejų, ypač kai premijų išmokos yra didelės.
Premijos yra linkusios koreguoti ar net manipuliuoti darbuotojų, atsakingų už juos pranešimu, naudai, o jie jau planuoja atostogas auksiniu rankos paspaudimu. Gerų darbo sutarčių sudarymas gali būti priemonė tam bent kiek išvengti, tačiau iš tikrųjų tai yra reta.
