Tai apibrėžiama kaip priekabiavimas darbo vietoje arba dar vadinamas moraliniu priekabiavimu darbe, asmens ar jų grupės atliekamas veiksmas, sukeliantis darbuotojui baimę, terorą, panieką ar atkalbinėjimą, sukeliantis tam tikrą žalą darbuotojui. darbas kenčiančiam asmeniui. Tai atsitinka, kai asmuo ar jų grupė, kurie patiria nepateisinamą psichologinį smurtą, įgyvendindami neigiamus ir priešiškus veiksmus darbe iš išorinių socialinių grupių, jų kolegų ar savo pavaldinių ir net savo pačių viršininkai. Šio elgesio tikslas paprastai yra įbauginti, kad būtų geriau pritaikytas jo dizainui, arba, jei to nėra, nukentėjęs asmuo visam laikui palieka darbą.
Kaip ir galima tikėtis, darbo srityje kiekvienas asmuo elgiasi atsakingai, vykdydamas savo įsipareigojimus ir dirbdamas komandoje su kolegomis. Tačiau tai ne visais atvejais. Kadangi yra atvejų, kai darbuotojas gali patirti priekabiavimą darbo vietoje, ir tai įvyksta tuo metu, kai kitas darbuotojas ar viršininkas yra pasiryžę gąsdinti minėtą asmenį.
Kita vertus, anglų kalboje jis vartoja terminą „mobingas“, nurodydamas pernelyg didelį spaudimą ir simbolinį smurtą, kuris daromas darbo aplinkoje prieš kai kuriuos asmenis ar jų grupes. Asmuo, kurį paveikė tokio tipo situacija, gali būti kankinamas blogo skonio komentarais arba išgirsti pakartotinai perdėtą kritiką dėl savo darbo rezultatų. Paprastai priekabiautojo tikslas yra tai, kad auka baigtų darbą arba kad, jei to nepadarytų, jis pakeistų savo elgesį ir tai prieštarautų asmeniniams priekabiautojo interesams.
Kita vertus, kalbėdamas apie priekabiautoją, jis paprastai priekabiauja darbo vietoje prieš tą asmenį, kuris atrodo kaip tiesioginis jo varžymasis arba kuris gali jį atsisėsti iš gana patogios padėties. Kita patyčių darbo vietoje forma atsiranda, kai patyčios nori apgauti bendradarbį.
