Atleidimas iš darbo yra vienašališkas darbdavio sprendimas nutraukti sutartį ar darbo santykius. Norėdami atlikti šį veiksmą, darbdavys turi turėti pagrįstą priežastį, taigi, atsižvelgiant į priežastis, dėl kurių atleidžiama, galima išskirti tris rūšis: atleidimas iš darbo dėl objektyvių priežasčių, drausminis atleidimas iš darbo ir kolektyvinis atleidimas. Bet kuriuo iš šių atvejų teisėjas gali kvalifikuoti atleidimą iš darbo kaip netinkamą, nepriimtiną ar niekinį, atsižvelgdamas į tai, kiek atleidimas yra tinkamas ir kiek pagrįstos jo priežastys.
Kita vertus, atleidimo procesas tam tikrais atvejais turi atitikti keletą formalių reikalavimų, kad būtų visiškai veiksmingas. Šie formalūs reikalavimai gali skirtis priklausomai nuo atleidimo tipo ir kiekvienos įmonės kolektyvinės sutarties.
Šia prasme vienas iš svarbiausių aspektų yra atleidimo laiškas, kuris turi būti įteiktas darbuotojui rankiniu būdu, kad jis būtų informuotas apie situaciją. Objektyvaus atleidimo atveju darbdavys turi laikytis 15 dienų įspėjimo termino. Tačiau atleidžiant iš darbo drausmės atveju neprivaloma iš anksto apie tai pranešti darbuotojui.
Galiausiai, kita aktuali atleidimo proceso problema yra išeitinė išmoka. Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją už atleidimą, kurio dydis priklausys nuo atleidimo rūšies ir darbuotojo darbo sąlygų (pavyzdžiui, atlyginimo ar stažo). Taip pat darbdavys privalo pateikti darbuotojui atitinkamą atlyginimą, atostogas ir viršvalandžius.
Baigę skyrybų procesą, darbuotojas ir darbdavys gali susitarti arba kreiptis į teismą, norėdami išspręsti atleidimą iš darbo ir įvertinti jo kilmę.
