Asmuo, kuris praktikuoja darbą ir kuriam yra mokamas atlyginimas už minėtos veiklos vykdymą, priskiriamas darbuotojui; Atlyginimas ar atlyginimas yra ne kas kita, kaip pinigų suma arba atlygis, kurį darbuotojas yra pasirengęs gauti už vystymąsi pagal savo gaunamą darbą, kita darbuotojo savybė yra ta, kad jis gauna minimalią algą nustatytą sumą. Minimalus darbo užmokestis yra ne daugiau kaip mažiausia pinigų suma, kuri turi būti paskirta darbuotojui už jo darbą įmonėje; Tokiu būdu samdomas darbuotojas deda visas pastangas atlikti darbą, už kurį jie atšaukia jo sutartyje nurodytą sumą, įvykdydami mėnesio mokėjimo laikotarpį.
Taigi darbuotojo priešingybė yra ta, kad darbuotojas, gaunantis atskirus pinigus iš įmonės, tai yra nepriklausomas darbuotojas, neturintis apdraustos mėnesio sumos ir gaunantis pinigų sumą, kurią skiria už savo darbą, yra: elektrikai, staliai, taksi vairuotojai ir kiti žmonės, siūlantys paslaugą pagal jų nustatytas mokėjimo sąlygas.
Darbdavio ir darbuotojo santykius turi reglamentuoti nacionalinės teisės kriterijai, visas šias sąlygas atspindi sutartis, kuri bus dokumentas, garantuojantis darbuotojo atsakomybę įmonėje ir siūlomas išmokas jų darbas, kai kuriose slaptose įmonėse šio svarbaus dokumento pasirašymas nėra detalizuotas, todėl darbuotojas siūlo savo paslaugas be apsaugos ar garantijos už savo atlyginimą.
Atlyginimo dydžiui įtakos turi skirtingos sąlygos, tačiau svarbiausia yra pasiūla ir paklausa darbo vietoje; Kiekvieno regiono atitinkami vadovai yra įpareigoti nustatyti mažiausią sumą, viršijančią atlyginimą, kurį darbuotojas turi gauti, kaip minėta anksčiau. Bendrovė, atšaukianti atlyginimą, mažesnį už šią sumą, baudžiama įstatymais ir netgi gali būti uždaryta kaip bausmė; sistemos tipas, pagal kurį samdomi samdomi darbuotojai, yra kapitalistinis modelis.
