Terminas „ Kompensacija“ yra bendras terminas, vartojamas kasdienio gyvenimo klausimais, kuriame norint naudoti pusiausvyrą reikia naudoti bet kokius elementus, nesvarbu, ar tai būtų lygtis, įmonės pavadinimas ar kokia nors struktūra, kuri turi turėti būtinus komponentus siekiant užtikrinti tinkamą tvarumą. Tačiau termino „kompensacija“ taikymas iš esmės priklauso ekonominei sričiai - sričiai, kurioje kompensacija paprastai yra piniginė arba gaunama kaip atlygis už atliktą darbą.. Ekonominiu požiūriu kompensacija gali būti vertinama skirtingais aspektais, kai skola, kuria ji turi būti kompensuojama, gali būti automatinė, susidariusi arba tiesiog skolinga.
Darbo užmokesčio kompensacija nustatoma pagal įstatymus, kurie kontroliuoja darbdavių ir darbuotojų santykius, ji nustatoma pagal sutartį, vadinamą sutartimi, kurioje visos sąlygos, kuriomis turi būti atliekamas darbas, yra išreikštos punktų forma, be to, iš to viskas, kas susiję su apmokėjimo už atliktą darbą forma, sutelkta į sąlygą. Ši kompensacija gali būti teikiama kas dvi savaites, kas mėnesį arba už atliktą darbą. Kaip parodyta kasdieniame gyvenime, bet kokiame kontekste žodžio kompensacija siekiama subalansuoti situaciją, būtent dėl šios priežasties kompensacija yrasistemos darbo už samdomų darbuotojų, išlaikyti gamybos grandinėje stabilus tarp tų, kurie atlieka darbą, ir tiems, kurie gauna pelną ir investuoti daugiau produkcijos.
Investuotojų požiūriu, įtaką daro ir kompensacijos terminas, nes kai padaromos išlaidos, tai reiškia turimo kapitalo kontrolės sumažėjimą, kai akivaizdus pelnas akivaizdžiai kompensuoja investuotus pinigus, kai viršija sumą investuota, dekompensacija yra teigiama tiems, kurie investuoja, todėl jie laikomi pelnu ar nauju kapitalu, kad investicijos augtų. Ekonomika yra tęstinis ir svyruojantis judėjimas, nesubalansuotas kai kuriais veiksniais ir subalansuotas kitais, todėl, siekiant šių terminų, siekiama aiškumo šiuo klausimu, siekiant išlaikyti pelningą organizacijų stabilumą.
