Diskriminacija atsiranda, kai darbdavys ar kita institucija priima sprendimus dėl žmonių, atsižvelgdama į jų lytį, tautinę kilmę, rasę, spalvą, tautybę, amžių, negalią ar religiją. Tai yra neteisėta JAV pagal federalinį vienodo užimtumo galimybių įstatymą.
Tiesioginė diskriminacija atsiranda, kai su negalia yra, buvo ar buvo galima elgtis mažiau palankiai nei su kitu, kuris nėra panašioje ar panašioje situacijoje.
Netiesioginė diskriminacija atsiranda tada, kai akivaizdžiai neutrali nuostata, kriterijus ar praktika gali sukelti ypatingą nepalankumą neįgaliesiems, palyginti su kitais neįgaliaisiais. Tačiau ši nuostata, šis kriterijus ar praktika gali būti pateisinami, jei jos tikslas yra teisėtas ir jei priemonės tam tikslui patikrinti yra proporcingos ir reikalingos.
Tokie žodžiai:
Ji yra tik Indijos mergina, prekiaujanti derva! Kokie bus tie rudi mūsų viršininko plaukai? Tai yra nacos, kad gyvena su valstybės Meksikos. Vietiniai gyventojai yra skurdūs ir purvini. Tarnaitės neturi jokių teisių, tik pareigas. Jis yra protiškai atsilikęs! Nenoriu, kad jūs pabūktumėte su tuo manieringu berniuku.
Kaip matyti, šios išraiškos atspindi stereotipų, kurie stigmatizuoja žmonių išvaizdą, individualų ar socialinį elgesį, išlikimą. Tačiau svarbu aiškiai pasakyti, kad diskriminacija ne visada išreiškiama taip aiškiai, ir tai nereiškia, kad ji veikia tik prieš tam tikras žmonių grupes. Yra daug subtilių diskriminacijos būdų. Štai kodėl Nediskriminavimas yra laikoma visuotinė teisė ir būtina sąlyga, kad lygybė taptų kasdien realybė.
JAV buvo šalis, kuri labiausiai nukentėjo nuo rasinio diskriminavimo griauti. Praėjusio amžiaus pradžioje juodaodžiai piliečiai buvo laikomi mažesniais nei jų pačių šiukšlėmis ir, pavyzdžiui, jiems buvo draudžiama gerti vandenį iš viešų fontanų, naudotis tuo pačiu tualetu, kaip ir baltųjų, ir dar vienu iš neįprastesnių, kuriuose turėjo sėdėti juodaodžiai.. Galinės sėdynės, važiuojant autobusu, paliekant baltas sėdynes priekyje.
