Efektyvus yra lotyniškai vartojamas būdvardis „Efficatia“, apibūdinantis subjekto požiūrį ar gebėjimus, kurie atlieka darbą arba vykdo užduotį ir vykdo ją pagal nurodytus parametrus ir visiškai atitinka lūkesčius, kylančius iš jo funkcijos. Darbo aplinkoje veiksmingas darbuotojas yra tas, kuriam priskiriama atsakomybė ir jis ją vykdo laikydamasis standartų ar sutarties sąvado nustatytų gairių, kurias jis pasirašė, kai buvo susitarta dėl darbo santykių. Terminas paprastai yra painiojamas su žodžiu efektyvumas, greitai pažiūrėkime, kaip kiekvienas iš jų skiriasi:
Kai šis darbuotojas laikosi diktuojamų schemų ir per nustatytą darbo dieną vykdo nustatytą kvotą, jis yra veiksmingas, nes pasiekė tikslą, kurio norėjo jį įdarbinusi įmonė ar įstaiga. Kita vertus, kai šis darbuotojas viršija savo viršininko, viršininko ar vadovo lūkesčius, jis darbą atlieka geriau nei tikėtasi ir šie rezultatai iš esmės naudingi organizacijai, jis yra efektyvus darbuotojas, kuris visada siekia savo sukurtos užduoties, kad galėtų tobulėti ne tik jos nauda, bet už atliekamą darbą.
Bendrovės, kurios samdo didžiulį administravimą ir (arba) darbuotojus, turi kontroliuoti visų funkcijas, kad optimizuotų darbo sritį ir pasiektų pagrindinį tikslą. Bendra idėja yra ta, kad jei visi darbuotojai efektyviai atliks savo atliekamą užduotį, ji bus įvykdyta laiku ir laikantis klientui ar visuomenei pažadėtų kokybės standartų. Šiais laikais ir siekiant įtvirtinti darbuotojų tobulėjimo ir motyvacijos dvasią, nustatoma sudėtinga atlygio ir atlygio dinamika tiems, kurie pasiekia efektyvių rezultatų, tuo tikslu, kad standartinė riba, kuri pagal apibrėžimą yra veiksminga, nutrūktų įprasto įpročio ir įmonės ar įmonės paradigma auga dėl jos darbingumo, be abejo, tai pasiekiama patobulinus naudojamas mašinas ir įrankius,tačiau yra įrodyta, kad teritorijos darbuotojų krūvis, jei jie patys gali padidinti normą, gali pasiekti augimą patys.
