Darbas yra žodis, kuris apibrėžia veiklos, atliekamos pagal asmens naudai yra mokama už jų akcijas, arba darbas, prekyba ar profesija. Tai reiškia daugybę sąlygų, kurios turi būti iš anksto nustatytos įmonės ar įstaigos ir darbuotojo susitarime arba, neoficialiai dirbant, žodžiu. Šio žodžio terminas yra nedarbo antonimas, apimantis proporcingą žmonių skaičių, kurie, nors ir yra pakankamai seni, kad dirbtų, nevykdo produktyvios veiklos, skatinančios juos susikurti savo pajamas.
Kas yra darbas
Turinys
Žodis „užimtumas“ reiškia asmens ar asmens vykdomą veiklą, pagrįstą gairių rinkiniu, kurį iš anksto nustatė įmonė ir darbuotojas. Ši veikla turi būti vykdoma norint pasiekti institucijos nustatytus tikslus. Už atliktą darbą asmuo gauna atlyginimą, vadinamą atlyginimu arba atlyginimu, kuris gali kisti atsižvelgiant į susitarime ar sutartyje numatytas nuostatas.
Dabar ši figūra egzistuoja tūkstančius metų, tik ankstesniais laikais ji buvo vadinama vergija - situacija, kai asmuo tapo kito vadinamo Mokytojo nuosavybe ir vykdė veiklą, kurioje daugeliu atvejų, Nieko negavau mainais.
Laimei, šiandien viskas pasikeitė ir dabar bet koks darbas ar darbas leidžia žmonėms gauti ekonominę ir socialinę naudą.
Laikui bėgant buvo sukurti skirtingi įstatymai ir institucijos, užtikrinančios tiek darbuotojo, tiek darbdavio ar darbdavio pareigas, teises ir pareigas, siekiant sumažinti nedarbo lygį ir taip pabandyti užbaigti esamą krizę skirtingais atvejais. pasaulio regionuose. Atsižvelgdami į visas minėtas savybes, galime tiesiogiai kalbėti apie tai, ką reiškia užimtumas.
Darbo tipai
Oficialus užimtumas
Tai laikoma oficialia ar teisėta, kai yra sutartis, suteikianti darbuotojui teisinę apsaugą. Taip pat turi būti pagal įstatymus šalies ir taikomos atitinkamų mokesčių.
Sutartiniai darbai naudojasi tam tikromis išmokomis, kurios iš karto juos išskiria iš tų, kurie dirba neoficialų darbą, kai kurios iš šių išmokų yra pensijos, išplėstinė šeimos sveikatos apsauga, nedarbo draudimas, apsauga nuo profesinių pavojų, fiksuotas atlyginimas, kalėdinė premija, atostogos, Sekmadienio premija, kassavaitinė poilsio diena, motinystės atostogos, premija, be kita ko. Kai kurie oficialių darbų pavyzdžiai yra teisininkai, gydytojai, banko agentas, buhalteris, mokytojas, ministras, ugniagesys ir kt.
Neoficialus užimtumas
Tai reiškia nepriklausomų darbuotojų, gatvių pardavėjų, namų ūkio darbuotojų, langų valytojų, be kita ko, darbo veiklą. Reikėtų pridurti, kad neoficialiam tipui trūksta teisėtos darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties ir tai yra darbo rūšis, kai darbuotojas nėra kontroliuojamas ir fiskalinė apsauga, kurią darbo klausimais numato įstatymai.
Valstybės užimtumas
Viešasis darbas yra darbo santykiai, kai darbdavys yra valstybė. Teisinis viešųjų darbo santykių pobūdis, tai yra santykis tarp administracinės organizacijos (įstaigos-įstaigos) ir privataus subjekto (kūno-asmens) yra sutartinis.
Viešųjų darbo santykių teisinio pobūdžio atžvilgiu pasireiškė skirtingos doktrininės tendencijos:
- Iš esmės buvo teigiama, kad tai buvo vienašališkas valstybės veiksmas, kuriame administratoriaus sutikimas suteikė galiojimą ar veiksmingumą, todėl atstovo ir darbuotojo teisinis statusas turėjo teisinę ar reguliavimo formą.
- Kita vertus, buvo pažymėta, kad iš pradžių tai buvo dvišalis teisės aktas, kuris turėjo reikšmės atstovo valiai, tačiau neįforminant sutarties, tuo tarpu vėlesni santykiai buvo įtvirtinti įstatymais, o administracija gali juos vienašališkai pakeisti.
- Žmonėms tai yra sutartiniai viešosios teisės santykiai, kurie pagal objektą yra panašūs į darbo sutartį ir paslaugų vietą ir skiriasi nuo jų pagal konkretų teisinį režimą būdami susitariančiąja valstybe ir sutartyje numatytos paslaugos tikslams.
- Tai , kad valstybės tarnautojai kai kuriais atvejais yra įtraukti į teisinio ar reguliavimo pobūdžio taisykles, neprieštarauja sutartinei viešųjų darbo santykių esmei; išreiškia testamentų susitarimą (Administravimas ir valdymas) abipusiu susitarimu. Darbuotojai, kurie sudaro (institucijos-asmenys) viešojo administravimo (įstaigos, institucijos) struktūros griežtai jautrią sutartinius santykius.
- Šie santykiai yra sutartiniai nuo savo atsiradimo, jie yra numatomi per visą sutarties vykdymo laiką ir yra tobulinami savanorišku susitarimu, kurį sudarė Administracija ir atstovas ar valstybės tarnautojas.
- Šios sutarties tikslas bus funkcijos, kurias atliks atstovas, kai jis bus integruotas į administracinę įstaigą, kuri jau faktiškai valdo šias pareigas, jai bus kelios pareigos, kurios turi būti vykdomos, ir nuo to momento - teisių rinkinys.
Privatus darbas
Privatus reiškia sutartinius įmonės ir darbuotojo santykius. Bendrovė susideda iš žmogiškų ir materialių elementų rinkinio, organizuoto gaminti prekes ir paslaugas, jais prekiauti ir taip gauti naudos.
Kaip kreiptis dėl darbo
Pareiškimas dėl darbo yra dokumentas, per kurį asmuo kreipiasi dėl darbo įmonėje. Tai gali būti pateikiama trimis būdais: kaip standartinę darbo prašymo formą, kurią teikia įmonės žmogiškųjų išteklių (ŽT) skyrius, kaip paraiškos laišką arba internetu.
Jei asmuo prašymą pateiks asmeniškai, jis turi turėti aplanką su savo mokymo programos santrauka ir kitais paraiškai būtinais reikalavimais. Apsirengti rekomenduojama profesionaliai.
Jei paraiška teikiama internetu, reikėtų pažymėti, kad jos gali skirtis, nes kai kurios pateikiamos naudojant formas, kurias turi užpildyti suinteresuota šalis. Panašiai galima paprašyti asmens atsiųsti PDF rinkmeną, pridėtą kartu su mokymo programos sinteze ir motyvaciniu laišku.
Taikymas darbui šia prasme yra pirmasis žmogaus žingsnis siekiant darbo jėgos įstojimo į įmonę, taigi, jei norite pasiekti tokią svajonių poziciją, „treniruokitės į darbą“ ir taip gausite tą naują darbą.
Galutinis paraiškos dėl darbo tikslas yra darbo pasiekimas, nors reikia pažymėti, kad jūsų tiesioginis tikslas yra būti laikomas kandidatu į darbo pokalbį.
Kas yra mokymo programos sintezė
Tai reprezentuoja žmogaus profesinę istoriją, parašytą trumpai ir glaustai. Šis elementas reiškia pirmą svarbų kontaktą su darbdaviu, todėl jis gali atverti daug durų, bet ir jas uždaryti.
Rašant mokymo programos sintezę ar mokymo programą, būtina atsižvelgti į jos rašymo švarą, tvarką, stilių, aiškumą ir pan. Šiuo atveju kandidatas turi atsižvelgti į scheminės struktūros, vartojamosios kalbos patogumą. įprasta (ne įprasta), nes pagrindinė mintis yra aiškiai perteikti įmonei ar įstaigai reikalingą informaciją apie užimtumą.
Kas yra darbo portalas
Užimtumo portalo sudaro skaitmeninį ar svetainę, kurioje vartotojai gali naudotis ir taikyti paskelbtų pasiūlymų. Reikėtų pažymėti, kad tai tik darbo uostas. Mokamo ar nemokamo darbo portalo tikslas yra suteikti jo vartotojams galimybę kreiptis dėl darbo per internetines paieškos paslaugas.
Tokio tipo portalų pavyzdys gali būti „ Nacionalinė užimtumo tarnyba“, kuri valdo vadinamąsias „valstybines įdarbinimo tarnybas“, leidžiančias Ispanijos ir užsienio piliečiams pasinaudoti oficialiais darbo plėtros ir tobulinimo planais. Ispanija.
Kas yra darbo pasiūlymas
Tai yra ne kas kita, kaip suminis darbo kiekis, kurį siūlo ekonomiką sudarantys dalykai. Šis pasiūlymas yra pagrįstas atlyginimu, kurį gauna šie asmenys. Šiuos žmones priimant sprendimą dėl siūlomo darbo reikia priimti atsargiai, nes jie turi nurodyti išmokas, kurias jie gaus naujiems darbuotojams, atlyginimą, darbo valandas ir laisvas dienas, kurios bus skiriamos pagal veiklą, kuri atlikti. Turėdami daug darbo, jie maksimaliai padidina savo įmonės naudingumą ir sukuria pasiūlą bei paklausą darbo rinkoje.
