Etimologiškai žodis laukimas kilęs iš lotynų kalbos „exspectatum“, kuris reiškia „matytas“. Lūkesčiai yra tai, kas, asmens manymu, gali įvykti, tai yra prielaida, orientuota į ateitį, kad ji gali būti neteisinga. Psichologiškai šis jausmas dažniausiai susijęs su logiška tikimybe, kad kažkas įvyks; Dėl šios priežasties tam, kad lūkesčiai iš tikrųjų egzistuotų, jis turi būti palaikomas. Jei ne, tai būtų kalbama apie viltį, kuri gali būti absurdiška arba paremta tikėjimu. Jei lūkesčiai netenkina, žmogus nusivils.
Lūkesčiai yra laikomi pažintinio pobūdžio variantu, siūlančiu pažangos idėją, kurios įtraukimas į psichologinius tyrimus gali būti labai svarbus, nes būtų paaiškinta socialinės dinamikos elgsena ir netgi skirtingų žmonių elgesio priežastis. nuotaikos svyravimai, kuriuos pateikia žmonės. Kita vertus, yra vidutinė gyvenimo trukmė, tai siejama su tam tikros teritorijos demografiniais klausimais ir kuri reiškia vidutinį metų, kuriais asmuo ar žmonių grupė gyvens konkrečiame regione, skaičiaus vertinimą, tai priklauso nuo to regiono mirtingumo lygio pastovumo.
Kalbant apie darbo lūkesčius, kalbama apie tikslus, kuriuos žmogus turi kreipdamasis į savo svajonių darbą. Kai žmogus ieško darbo, jis jau turi omenyje tokį darbą, kokio nori ir ko nori pasiekti savo ateičiai, tai yra, jo lūkesčius, todėl darbo darybos metu Tęsti turėtų būti aiškiai išdėstyti jūsų darbo lūkesčiai ir tikslai, kuriuos norite pasiekti dėl darbo, kuriam pretenduojate. Kai asmuo savo gyvenimo aprašyme pareikš savo lūkesčius, verbuotojas galės geriau žinoti, ar jis yra tinkamas asmuo užimti šias pareigas.
Čia pateikiamas pavyzdys, kaip darbo lūkesčiai turėtų atsispindėti gyvenimo aprašyme: „Kad galėčiau prisijungti prie didelio nacionalinio pripažinimo įmonės ir kur galėčiau praktiškai pritaikyti visą mokymąsi, įgytą studijų metais, taip pat galėčiau pademonstruoti. mano vadovavimo ir komandinio darbo įgūdžiai “.
