Darbo negalia yra situacija, kai darbuotojas atsiduria, kai negali atlikti įprastų savo darbo funkcijų. Todėl ši negalia yra glaudžiai susijusi su atliekamo darbo rūšimi, o ne su ligos sunkumu.
Atsižvelgiant į laipsnį ir apimtį, yra dvi skirtingos nedarbingumo rūšys: laikinas nedarbingumas (IT) ir nuolatinis nedarbingumas (IP).
Viena vertus, laikina negalia atsiranda, kai asmuo yra neįgalus dėl darbo laiku. Šis negalios tipas dar vadinamas medicininėmis atostogomis. Pagrindinės priežastys, galinčios sukelti šią negalią, yra dažnos arba profesinės ligos ir nelaimingi atsitikimai (arba nelaimingas atsitikimas darbe, arba ne darbo).
Per tą laiką darbuotojas turi teisę į atitinkamą sveikatos priežiūrą ir gauti ekonominę naudą, nes tuo laikotarpiu jo darbo sutartis yra sustabdyta.
Kita vertus, yra nuolatinė darbinė negalia, vadinama situacija, kai viršijęs maksimalų laikinos negalios laikotarpį ir atitinkamą gydymą, darbuotojas gaus finansinę pašalpą už tokį rimtą funkcinį sumažėjimą, kurį gali pasiekti anuliuoti visą jūsų darbingumą.
Panašiai, atsižvelgiant į darbingumo sumažėjimo procentą, nuolatinę negalią galima suskirstyti į šias pakategores:
- nuolatinė dalinė negalia (atitinka ne mažiau kaip 33% darbo rezultatų sumažėjimo laipsnį, galintį tęsti įprastą profesiją).
- visiškos nuolatinės negalios (tai neleidžia tęsti tos pačios profesijos, o dirbti kitokį darbą).
- ir absoliuti nuolatinė negalia (trukdo darbuotojui atlikti bet kokio pobūdžio profesiją).
Galiausiai, kalbant apie nuolatinę negalią, yra galimybė prie išmokos, kurią asmuo turi teisę gauti, pridėti ekonominį priedą. Tai yra priedas, vadinamas didele negalia, kuris bus suteiktas, kai dėl nuolatinės negalios darbuotojui reikės kito asmens, kuris pats save išlaikytų.
