Rodikliu vadinamas bet koks objektas ar asmuo, kuris yra atsakingas už išorinio subjekto, kuris nėra jo asmuo, rodymą, nurodymą ar apibūdinimą. Panašiai tai gali būti apibrėžta kaip duomenų ar informacijos, susijusios su tam tikru svarbiu aspektu, pavyzdžiui, kultūra ar ekonomika, serija, kurioje galima įvertinti dabartinę jos būklę ir tai, kaip ji laikui bėgant vystysis. Chemijoje taip vadinamos rūgštys ir bazės, kurios yra įterptos į bet kurią medžiagą, ir, veikiant jonams, jos gali pakeisti spalvą; Tai paprastai taikoma atliekant įvairius tyrimus, kad būtų galima stebėti reakcijas, kurias veikia medžiagos
Kas yra rodiklis
Turinys
Atsižvelgiant į ankstesnį paaiškinimą, rodiklis suprantamas kaip pradinių ar atskaitos taškų serija, kurią sudaro skirtingi duomenys, skaičiai, informacija, matavimai ir net nuomonės, kurios atveria kelią tyrimo, vertinimo ar konkretus su juo susijęs procesas.
Taip pat kalbama apie kažko parodymą naudojant signalą ar tam tikrų indikacijų seriją. Pavyzdžiui, žodis gali būti naudojamas ekonomikos klausimais: „Dabartinis šalies atlyginimas yra rodiklis, rodantis, kad ekonomiškai teritorija smarkiai smunka“.
Iš esmės sunku suprasti, koks rodiklis yra dėl skirtingų jį vartojančių mokslų ar disciplinų, tai rodo, kad tai gana bendras žodis, tačiau turintis svarbią ir neabejotiną reikšmę nė vienoje iš jį vartojančių disciplinų.
Tai atskaitos taškas, teikiantis kokybinę ar kiekybinę informaciją, priklausomai nuo atvejo, ir kurią sudaro faktai.
Galite kalbėti įvairiomis temomis, o jūsų samprata nesikeičia, nesvarbu, ar kalbate apie politinius, ekonominius, kokybės, matematinius ar demografinius rodiklius, galų gale, tai visada bus nuoroda, signalas ar nuoroda.
Rodikliai gali būti net fiziniai, kad jie galėtų nukreipti žmones į tikslą arba neleisti jiems ką nors padaryti, pavyzdžiui, ant kelio ženklų, laikrodžių (rodančių laiką) yra rodikliai ir kt. Kiekvieną dieną žodžiu indikatorius kalbama apie realybę, kuri gali likti tokia arba pasikeisti.
Rodiklio funkcijos
Pateikdami vertingą informaciją tyrimo ar pokalbio metu, atsižvelgdami į jų aktualumą ir nuorodą į kitas temas ar disciplinas, rodikliai atlieka tam tikrą funkciją ir tai yra pagrindas arba stebėjimo parametras, leidžiantis įvertinti projektą, iš kurio jie yra kalba apie tą, kurį ketinama įvykdyti, bet taip pat teisingai ir tiksliai nurodykite tikslus visada tiksliai ir glaustai, kad kiekvieno jų pakaktų naudoti ne vieną, o kelis kartus. Štai kodėl prieš juos naudojant reikia patikrinti rodiklius, neatsižvelgiant į kontekstą ar tipą.
Rodiklio charakteristikos
Nepriklausomai nuo temos ar konteksto, kuriame ji taikoma, ji visada turės daugybę savybių, dėl kurių ji yra unikali ir individualizuoja ją iš likusių žodžių. Be to, jis visada turi būti prieinamas, tai yra, jis gali pateikti duomenis ir juos rinkti, kai to labiausiai reikia, todėl būtinybė yra būtina.
Jis taip pat turi būti paprastas, tai reiškia, kad jo supratimas yra paprastas ir kad jį galima apibrėžti įvairiai, atsižvelgiant į kontekstą. Būtina tai pritaikyti, kad ji prisitaikytų prie naudojimo poreikių ir variantų.
Stabilumas yra taip pat dalis svarbiausių bruožų ekrane ir tai yra dėl to, kad yra Loginis, kurioje galima naudoti tuos pačius parametrus ir ateityje. Jis turi būti atsekamas, nes reikia rasti to rodiklio kilmę, kodėl jis minimas ar naudojamas, kur jis buvo naudojamas pirmą kartą ir kaip jis buvo naudojamas.
Galiausiai, jis turi turėti reprezentatyvumo ir aktualumo lygį, kad būtų galima įvertinti jo pagrįstumą ir pagaliau jį naudoti be jokių problemų.
Rodiklio elementai
Kaip ir bet kuri disciplina ar svarbus dalykas, rodikliai taip pat turi elementų, kurie jų konceptualizavimą ar apibrėžimą daro konkretų ir tikslų. Tai nėra kažkas sudėtingo, daug mažiau išsamaus, tiesiog junginių serija, dėl kurios žodis indikatorius yra prasmingas ir gali būti vartojamas skirtingu laiku atsižvelgiant į kontekstą, tipą ir funkciją.
Pirmasis elementas yra „kas“, tai yra, kokia yra tiksli rodiklio nuoroda, apie ką jis kalba ar ką ketina susieti.
Antrasis elementas yra „kas, kas ar kas“ yra numeriai ar grupė, dėl kurių diskutuojama.
„Kiek“ yra kitas elementas, kuris turėtų būti paminėtas šiame skyriuje, ir būtent skaitinės vertės yra susijusios su nagrinėjamu subjektu, koks yra parametras, kurio siekiama ar kurį jis turi.
„Kada“ nurodo tikslų momentą, kada tas rodiklis bus naudojamas arba buvo naudojamas, jei tai yra konkretus laikotarpis, metai ar diena.
Galiausiai „kur“ ir nurodo vietą ar vietą, kurioje rodiklis naudojamas arba bus naudojamas. Kai kurie elementai gali būti praleisti atsižvelgiant į kontekstą, kuriame jie bus naudojami, paprastai kur ir kada.
Rodiklių tipai
Kiekviena organizacija turi turėti efektyvumo matus, nes todėl, kad neturite kažko kontrolės ar priemonių, nėra galimybės tobulėti ir todėl nėra evoliucijos. Daugumoje įmonių ir disciplinų yra skirtingų tipų rodikliai, kurie teikia optimalią naudą vertinant ir kontroliuojant tiek įmonę, tiek priimant sprendimus, matematines sąskaitas ir kt.
Rodiklių tipai viršija tokius pavyzdžius kaip sveikatos, Ph, chemijos ar produktyvumo rodikliai, jie labiau susiję su verslo sritimi, tačiau jie gali būti naudojami skirtingose temose.
Konkretūs rodikliai
Jie teikia duomenis ir informaciją apie tam tikras situacijas, taip pat statistinius duomenis apie konkrečios paslaugos teikimą. Pats savaime tai yra skaitinė statistika, paprastai taikoma surašymuose, formose ir kt. Kaip tiesioginį šio aspekto pavyzdį galima būtų paminėti makroekonominius rodiklius.
Sukaupti rodikliai
Jie paprastai naudojami didelėse įmonėse nustatant strategijas, kurių reikia laikytis atsižvelgiant į ataskaitinio mėnesio rezultatus, kad pelnas būtų padidintas ir atidedama politika, kuri joms nebuvo palanki. Tuo siekiama, kad įmonėse būtų matuojamas valdymo indeksas, tai yra vadinamieji veiklos rodikliai.
Veiksmingumo rodikliai
Jo tikslas yra patikrinti, ar įmonės, asmens ar disciplinos tikslai, atsižvelgiant į kontekstą, buvo pasiekti per laikotarpį, kuris buvo nustatytas su ankstesniu indeksu. Tai labiau kiekybinis nei kokybinis matavimas, nes jis lygina ankstesnius pasiekimus su tais, kurių buvo siekiama.
Efektyvumo rodikliai
Kalbama apie produktyvų vertinimą ir poveikį, kurį sąnaudos daro įmonės paslaugų ar prekių gamybai, žinoma, tai yra verslo aplinkoje. Jie grafikuoja arba parodo skaičių, produktų ar konkretaus prekės ženklo sritį.
Veiksmingumo rodikliai
Jis grindžiamas sugebėjimu visas įmonės silpnybes paversti stipriosiomis pusėmis, leidžiančiomis pagerinti jos efektyvumą ir efektyvumą. Ji siekia naujovių ir tenkina kliento ar asmens poreikius pagal kontekstą, kuriame ji naudojama.
Planavimo rodikliai
Matuojamas skirtumas tarp planuoto ir įvykdyto. Tai yra aktyvi priemonė palyginti vieną temą su kita, netgi tarp skaičių, lygčių, politikos ar medicinos. Tai svarbu visose srityse, būtent todėl, kad palyginimų dėka padidėja subjekto potencialas, yra būdas įveikti konkurenciją.
Kokybės rodikliai
Tai tiesiog įtikinamas įrodymas, kad pateikti duomenys, elementai ar junginiai yra teisingi ir patikimi ne tik verslo, bet ir bendru lygiu.
"> Įkeliama…Rodiklių pavyzdžiai
Kaip minėta šiame turinyje, rodiklis yra vieno ar daugiau duomenų palyginimas, todėl gaunamas konkretus rezultatas arba vertė, kurios reikšmė suprantama už analizę atsakingam asmeniui.
Jie gali būti naudojami begalėje sričių, nėra nė vieno, kuris jį priimtų kaip savo, todėl jo naudojimas yra gana ilgas. Vienas iš labiausiai įgyvendinamų pavyzdžių yra procentiniai rodikliai, taip pat įprasti rodikliai, tokie kaip nedarbas, neformalumas ar aktyvumo rodikliai.
Be to, kaip jau minėta, jie gali būti naudojami įvairiems tikslams, pavyzdžiui, valdymo rodikliai naudojami fiksuotai įmonės veiklos ir sąnaudų stebėsenai. Tai matuoja darbuotojų, aktyvių įmonės darbuotojų, generalinio personalo (ne tik administracijos, bet ir darbuotojo) turimų kompiuterių skaičių ir darbo valandas. Kitas įmanomas pavyzdys šiame skyriuje yra produkto ar rezultato pavyzdžiai, kuriais matuojamas arba nustatomas ryšys tarp prekių ir paslaugų, kurias sukelia mokymo veiksmai.
Rezultatų rodikliai yra atsakingi už sukurtų mokymo kvotų, sukurtų mokymo programų kintamųjų, kompetencijų reglamentavimo kintamumo, viso mokymų ar mokymų turimų mokytojų skaičiaus matavimą. ir mokymams skirtų valandų skaičius.
Kitas pavyzdys yra poveikio rodikliai, rodantys pokyčius, kurių tikimasi po mokymų ar mokymų. Šie pokyčiai išreiškiami tam tikrais laikotarpiais, tai gali būti trumpalaikis, vidutinės trukmės ar ilgalaikis, viskas priklauso nuo mokomo turinio efektyvumo.
Poveikio rodikliai matuoja pajamų skirtumus, įvairias užimtumo situacijas, pastebimą darbo našumo padidėjimą nelaimingų atsitikimų darbe atveju, jų sumažėjimą ar padidėjimą, patobulinimus šioje srityje. sveikatos, viso personalo grąžos normos pagal investuotą vienetą ir pasaulinė grąža, taip pat ir pagal investuoto vieneto metodą.
