Informacija gali būti apibrėžta kaip duomenų serija, kuri, efektyviai perduodama imtuvui, tam tikru būdu modifikuoja jo žinias, o tai taip pat gali paveikti jo elgesį; Tačiau šis apibrėžimas gali skirtis priklausomai nuo srities studijų, kurioje ji yra taikoma. Kai informacija, kad cirkuliuoja per įmonės randamas, ši sąvoka yra ne visada tas pats, nes dauguma laiko tai apie klasifikavimas, todėl, kad ji būtų privati, privilegijuota, tiesioginis, be kita ko.
Vidinė informacija yra visa kita duomenų rūšis, kuriai galioja tik organizacijoje ar įmonėje. Jį reglamentuojančios taisyklės gali skirtis priklausomai nuo įstaigos nuostatų, nes yra galimybė, kad darbuotojams draudžiama kalbėti apie koregavimus ar vykdomą veiklą, kad būtų išvengta ginčų užsienyje ar panašių situacijų.
Tačiau pagrindinis vidinės informacijos tikslas yra palaikyti ryšį tarp skirtingų darbo sektorių įmonėje, tai yra bandyti koordinuoti padalinius, tokiu būdu išlaikant harmoniją ir vienodus darbo rezultatus. Be to, šių duomenų apyvarta leidžia pritaikyti ir greitai paskirstyti gaires, kurios taip pat padeda organizacinei įmonės plėtrai. Dažniausiai tokio tipo informacija darbuotojus palaiko aktyviais priimant sprendimus, leidžiančius jiems pasijusti organizacijos dalimi.
