Sąvoka „lyderis“ kilusi iš Anglijos lyderio ir reiškia vadovą, vadovą, tiesioginį vadovą, vadovą ar viršininką. Lyderis yra grupės individas, kuris daro didesnę įtaką kitiems, jis laikomas viršininku ar gidu, jis pateikia sugebėjimą įtikinti kitus dirbti su entuziazmu siekiant apibrėžtų tikslų.
Daugumoje grupių (politinių, religinių, visuomenės, sporto klubų ir kt.) Yra lyderis, kuriam būdinga užimti aukščiausią poziciją grupės viduje.
Nors lyderio vykdomos funkcijos yra skirtingų tipų, tarp jų išsiskiria vykdomosios ir valdymo funkcijos. Be to, lyderis planuoja grupės veiklą, atstovauja grupę vis-à-vis išorės, tarpininkauja konfliktus ir, jei reikia, nurodoma, atlygiai ir bausmės.
Jis taip pat užsiima naujų idėjų pristatymu grupėje, kad ji išliktų gyva, ieško naujų perspektyvų ir yra tas, kuris rengia grupės balansus ir sintezę. Apskritai vadovas neprisiima visų šių funkcijų, tačiau kai kurias iš jų paveda kitiems artimiems.
Asmeninis vadovavimas yra laikomas vienu iš tobulumo įpročių žmogui, nes tai suteikia jo gyvenimo krypties pojūtį, pirmiausia nusprendžia, ką reikėtų nuveikti, be to, kad jis įprasmina kiekvieno žmogaus gyvenimą, supratimas, kad reikia daugiau vizijos, kelionės tikslo nei žemėlapio; todėl lyderiai savo gyvenimą paverčia vizija, o ne karjera.
Yra įvairių vadovavimo formų, kurios priklauso nuo grupės tikslų, joje nustatytų normų tipo ir, visų pirma, nuo lyderio asmenybės bei įtikinimo galimybių. Visų pirma, jūs turite autoritarinį lyderį , kuriam būdinga tai, kad prieš priimdami sprendimą nepasitarėte su grupe. Antrasis tipas yra demokratinis lyderis , leidžiantis grupei turėti savo nuomonę ir dalyvauti priimant sprendimus. Pagaliau liberalų lyderis , kuris nusprendžia tik tada, kai grupė jo paprašo.
Kita vertus, koncepcijos vadovas taip pat nurodo asmenį ar komandą, vedantį sporto varžybas ar bet kokią veiklą. Pavyzdžiui; „Manchester United“ šią savaitę išlieka Anglijos futbolo lygos lyderiu .
