Presentizmas yra ne kas kita, kaip atlygis už darbą, kurio misija yra apdovanoti tą darbuotoją, kuris visada padeda dirbti, nepaisant kliūčių, kurios gali atsirasti kelyje. Tai taip pat prisidės prie nagrinėjamos įmonės produktyvumo, o pristatymas priduria papildomos naudos, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai neprarastų ir kad jie taip pat prisidėtų prie savo smėlio grūdų įmonės pelningumui.
Tai reiškia finansinį atlygį tiems, kurie visą mėnesį nesąžiningai lankėsi už savo darbą. Kita vertus, darbo netekęs darbuotojas kartais praranda prezentaciją ir todėl negauna minėtų pinigų.
Kai kuriose šalyse pristatymas yra su darbu susijusi sveikatos problema. Šiais atvejais pristatymas pasireiškia, kai darbuotojas, bijodamas prarasti darbą, eina į savo darbo vietą net tada, kai serga ar negali normaliai funkcionuoti. Dėl to atitinkama įmonė praranda produktyvumą.
Kita vertus, filosofijos prašymu ši sąvoka plačiai vartojama nurodant tą svarstymą, kuris suponuoja geležinį tikėjimą dabartiniu laiku ir visišką praeities ir ateities neigimą.
Presentizmas gali turėti ir geranoriškų, ir žalingų pasekmių, priklausomai nuo to, ar jis vykdomas tam tikrais kraštais. Nebuvimas iš šių vietų daugeliu atvejų turi būti pagrįstas medicininiais ar kitais pažymėjimais, įrodančiais, kad nebuvimas įvyko dėl konkrečios priežasties. Prezentizmas paprastai atspindi asmens atsakomybę už savo įsipareigojimus ir būtent iš šios perspektyvos turime tai suprasti.
Taigi; Tai iš esmės apibrėžia, kaip asmuo imasi savo taikymo srities iš kasdienio vystymosi. Perdėtas pravaikštas tikrai turėtų atspindėti žmogaus priimamus sprendimus, jų projektus ir tikslus.
Tokio pobūdžio aplinkybės yra motyvacijos, kuria dirbama, dalis: jei jie daromi siekiant patenkinti ką nors ar socialinius lūkesčius, jie bus linkę laikytis kitokio požiūrio nei priimdami sprendimus, pagrįstus įsitikinimu.
