Verslo psichologija yra psichologijos sritis, atsakinga už darbo gyvenimo gerinimo metodų analizę. Šis mokslas tiria žmogaus elgesį organizacijose; derinant žmogaus elgesio mokslo interpretaciją su verslo pasaulio patirtimi. Jo tyrimas paprastai atliekamas per žmogiškųjų išteklių sritį.
Jo tikslas yra pasiekti veiksmingą ir nuolatinį darbą žmonėms ir įmonėms. Verslo psichologijai būdinga:
Būti daugiadalykiu mokslu, kurio tikslas - padaryti žmones ir įmones efektyvesnes.
Taiko socialines mokslinio tyrimo procedūras, kad ištirtų žmones, darbo vietas ir įmones, kad būtų subalansuoti jų daugybiniai ir kartais prieštaringi poreikiai.
Jo tikslas yra puoselėti sveikus ir produktyvius žmonių ir įmonių santykius.
Būtina atsižvelgti į tai, kad žmogus atstovauja didžiausią elementą vertės organizacijoje, nes tai yra dalis gamybos pajėgumų tam įmonės ir formomis labiausiai atstovas lemiamas veiksnys, siekiant laikytis verslo tikslus.
Naujų technologijų išplėtimas ir evoliucija kartu su vadovybės vaidmens pagerinimu lėmė didesnį organizacinį efektyvumą, dėl kurio kilo įmonių našumo standartai.
Tačiau modelis, patvirtinantis organizacinę kompetenciją, padidino darbo stresą ir padidino darbo perdegimą, be kita ko, mirčių dėl per didelio darbo skaičių.
Šie rezultatai rodo, kad darbo santykiai valdomi esant struktūrinei įtampai, palaikančiai organizacinę intervenciją, taikant metodus ir metodus, skirtus pusiausvyrai tarp darbuotojų sveikatos ir įmonės darbo poreikių pasiekti.
Verslo psichologija savo darbą taiko 5 etapuose:
Patarimas: teikti nešališkas nuomones, kurias būtų galima moksliškai patikrinti apie darbuotojų sunkumus ar trūkumus.
Diagnozė: padeda įmonėms suprasti, kokios yra jų silpnybės ir iššūkiai.
Dizainas: būtini mechanizmai problemoms aptikti ir jų gebėjimui kontroliuoti bei atpažinti sunkumus.
Sprendimų pristatymas: individualiai pritaikyti sprendimus įmonėje pastebėtiems sunkumams.
Vertinimas: įvertinamas intervencijos efektyvumas ir, savo ruožtu, parodomi tiek individualios, tiek verslo naudos rezultatai.
