Tai yra tas, kurį naudoja asmuo (viršininkas) įmonėje, kuris sugeba sėkmingai bendrauti su darbuotojais teikdamas rekomendacijas ar pasiūlymus, kurdamas ryšį su darbuotojais ir įmonės tikslu, todėl Žmonės jį pripažįsta kaip lyderį darbo vietoje, jo pagrindinė funkcija yra rūpintis puikiu funkcionavimu visose įmonės srityse, kad būtų pasiekta sėkmė.
Verslo vadovas turi sugebėti nuraminti skirtingas tam tikroje darbovietėje dirbančių žmonių asmenybes, kad tas pats būtų geriausias ir todėl pasiektas tikslų, nepalikdamas nuošalyje minėtų emocijų ir jausmų. asmenų, tam lyderis turi būti pavyzdys, kurį reikia sekti įmonėje.
Verslo lyderystė gali būti klasifikuojama kaip transakcinė ir transformacinė, pirmoji yra griežčiausia, nes ji orientuota į skaičius, išsamų kiekvieno atliekamo veiksmo procesą ir pajamas, kita vertus, į transformacines, labiau orientuotą į vertė, kurią reikia suteikti įmonėje dirbantiems darbuotojams. Kai kuriems paslaptis yra pasiekti pusiausvyrą tarp jų, o tai gali paskatinti didesnį organizacijos augimą.
Tarp savybių, kurias turi turėti lyderis, yra gebėjimas priimti gerus sprendimus, nes jam tenka didelė atsakomybė, charizma kreipiantis į darbuotoją, kad jis maksimaliai atliktų drausmę, jis turi parodyti autoritetą, jei situacija to reikalauja, organizacijai yra gyvybiškai svarbu vadovauti, nes ji turi gerai užsisakyti ir valdyti įmonės išteklius, taip pat turi turėti verslininko viziją, ji turi būti kūrybinga kurdama ir įgyvendindama unikalias idėjas, kurios padeda įmonės plėtrai, turi būti žmogus, turintis gerą žodynąkad išsakant idėją ji aiškiai pasiektų imtuvą ir būtų veiksmingai įgyvendinta, be to, ji turi gerai dalyvauti kitų akivaizdoje, sąžiningumas turi būti svarbiausia savybė, nes tiek darbdavys, tiek darbuotojai jie pasitikėjo juo.
