Darbo psichologija, dar vadinama darbo ir organizacijos psichologija, yra žmogaus elgesio verslo kontekste tyrimas. Tai yra nuolatinė analizė, kaip būti žmogumi ir kaip jis atsiskleidžia jūsų darbo srityje, dirbant lygiu asmeniu, grupe ir organizacijoje. Jos tikslai yra aiškūs: ji turi apibūdinti, paaiškinti ir nuspėti įmonės darbuotojų elgesį, kad būtų galima pritaikyti praktinius kylančių problemų sprendimus, be to, kad pagerintų darbo rezultatus ir suteiktų darbuotojams būtinas priemones Tai gali būti sukurta asmeniškai ir pagerinti jūsų darbinį gyvenimą.
Darbo psichologija apima darbo psichologiją ir organizacinę psichologiją. Nors abu taikomi toje pačioje srityje, jie turi svarbių skirtumų. Tai matyti iš tikslų, kuriuos kiekvienas nori pasiekti; Taigi pirmasis būtų atsakingas už darbuotojo patirtį ir užduotis, konfliktus, kuriuos jis turėtų kiekvieną darbo dieną, be to, galimas perdegimo sindromas (ilgalaikis stresas). Kita vertus, organizacija stengiasi šiek tiek sutelkti dėmesį už darbuotojo ribų, tačiau nepalikdama jo nuošalyje, užmezgdama aiškius ryšius tarp jo ir įmonės.
Darbuotojų psichologijoje yra trys konkretūs analizės punktai: darbo analizė, kai surenkama daug informacijos apie užduotis ir pareigas, kurias reikia atlikti, taip pat apie įgūdžius, reikalingus įstoti; personalo priėmimas ir atranka, tai yra tinkamų kandidatų į siūlomas pareigas nustatymas; veiklos vertinimo, kai darbuotojas spektaklis yra išbandytas ir atsižvelgiant į atitinkamą vertinimą.
