Įdarbinimas yra atranka, kurią atlieka grupė žmonių, turinčių tam tikrų įgūdžių atlikti užduotį. Šis terminas paprastai siejamas su verbavimo procesais, kuriuos karinis komponentas vykdo regione, tačiau bendresniu požiūriu verbavimas gali būti taikomas visuomenės situacijoms, kuriose kontekstas yra toks įvairus, kad kartais tai priklauso ne nuo įgūdžių, o nuo poreikio sudaryti grupę asmenų, kuriems paskirta misija.
Karinė įdarbinimas gali būti savanoriškas arba privalomas, kai ji yra savanoriška įdarbinimas, karinių bazių ir atvejų, atverti savo duris ir pradėti atrankos ir asimiliacijos kadetų arba naujų komponentų nacionalinės ginkluotosios pajėgos procesą įvykdyti užduotis laikantis atsakomybę, kurią jie prisiima registruodamiesi sistemoje. Kai verbavimas yra savanoriškas, kandidatas įvertinamas, jei jis atitinka keliamus reikalavimus ir reikalavimus, įstoja į kariuomenės gretas ir yra apmokytas kaip kariškis valstybės tarnyboje. Kalbant apie privalomą ar priverstinį įdarbinimąTaip yra todėl, kad karo sąlygos šalyje yra pažeistos, todėl norint apginti tautą reikia daugiau karių. Tai taip pat įprasta daugelyje šalių, ypač azijiečių, kur karinė asimiliacija yra privaloma ne tik norint atlikti pareigą, bet ir kaip profesinis bei asmeninis mokymas, geras to pavyzdys yra Pietų Korėja, šalis, nepaisant savo pažangi visuomenė verčia jaunus vyrus kariuomenėje praleisti maždaug 4 metus.
Įdarbinimas taip pat gali būti verslo institucijų organizuojami renginiai, kuriuose įdarbinami nauji talentai, sudarantys dalį darbo jėgos, atsakingos už produkto kūrimą ar paslaugos teikimą. Tokiais atvejais kandidatai atlikti bandymus, kurie jų veiklos ir talentų tam tikra užduotis ir yra vertinami. Jei jie yra pajėgi jį, bandymas laiko intervalas yra pratęstas, kol jie pagaliau pasirašyti sutartį.
