Reforma su ieškiniu ir reformos rezultatas, tuo tarpu, šis veiksmas apima redoing, keisti ar iš dalies kažką, elgesį, į klausimą, be kita ko. Tuo tarpu darbo sąvoka naudojama norint apibūdinti viską, kas susiję ar tinka darbui, ypač tai, kas susiję su teisiniais ir ekonominiais klausimais.
Taigi darbo reforma susideda iš programos, ypač skirtos kurti naujas darbo vietas.
Turėdami šiuos apibrėžimus, galime išplėtoti darbo reformos idėją. Tai iniciatyva, keičianti teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius, siekiant suteikti jiems daugiau lankstumo.
Darbo reformos tikslas yra skatinti darbo vietų kūrimą. Šiuo tikslu įstatymai pakeičiami darbdavių naudai, nes jie turi mažiau rizikuoti ar brangiau samdyti ir atleisti darbuotojus. Tikimasi, kad susidūrę su šia tikrove jie imsis iniciatyvos kurti pozicijas, kurių kitame kontekste jie nesukurtų.
Parlamente vyksta įstatymų leidėjų diskusijos ir jei bus susitarimas ir dauguma, modifikacija vyks. Pavyzdžiui, norint pradėti kurti naujas darbo vietas, reikės įdarbinimo įstatymuose numatyti naujas darbuotojų samdymo alternatyvas.
Pavyzdžiui, tai, kad darbo reforma įgyvendinama įstatyme, kuriam paskyrus sankcijas, šiais aspektais turi paskelbti ir reguliuoti kompetentingos institucijos.
Darbo reforma gali apimti kompensacijų sumažinimą, pateikti daugiau argumentų įmonėms, kad pateisintų atleidimus ir atleistų darbdavius nuo tam tikrų socialinių mokesčių.
Paprastai darbo reforma bus diskutuojama įvairiuose sektoriuose: vyriausybėje, darbdaviuose ir profesinėse sąjungose. Galiausiai už įstatymų pakeitimus turi balsuoti Įstatymų leidybos skyrius, už kuriuos sankcijas turi vykdyti Vykdomoji valdžia.
Viena iš naujausių darbo reformų buvo ta, kurią PP vyriausybė nusprendė įvykdyti Ispanijoje 2012 m., Pakeisdama išpuolį prieš dvejus metus.
Reikėtų pažymėti, kad daugelyje šalių buvo pradėta darbo reforma siekiant išspręsti kai kurias pagrindines konteksto komplikacijas, tokias kaip: darbo nestabilumas kai kuriuose sektoriuose, galimybės naudotis darbo sistema trūkumas, kurį patiria labiausiai pažeidžiami sektoriai. gyventojų jaunimas, išstumiantis laikinas sutartis ar šiukšles neapibrėžtam asmeniui, ir tas atleidimas, be kita ko, yra paskutinė įmonės priemonė.
