Darbuotojo vaidmuo ar pasyvus vaidmuo, nes kai kurie žmonės mano, kad tai žemina; šis asmuo laikomas asmeniu, kuris dėl kažkokių priežasčių negali normaliai atlikti savo darbo. Kita vertus, veikla, kurią gali atlikti pasyvus darbuotojas, yra minimali, todėl darbo grafikas tampa labai varginantis, trūksta kūrybiškumo ar iššūkių.
Viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių aktyvus darbuotojas tampa pasyviu, yra susijusi su sveikatos būkle, daugiausia su gebėjimo atlikti tam tikras užduotis trūkumu, taip pat su vis labiau paplitusiu darbiniu stresu, sukeliančiu kančią, depresija, kūno sutrikimai ir kad, gydytojui patarus, jis negali tęsti įprastos užduoties.
Barselonoje (Ispanija) pasyvus darbuotojas reiškia asmenį, kuris teikė paslaugas įmonei ir pagal įstatymą atliko tarnybos laiką, kuriam dabar yra pensininkas. Ispanams tai laikoma pasyviu darbuotoju.
Kitais atvejais, pasyvus darbuotojas galėjo tapti tokia keršto dėl aukštesnių pozicijų arba už to, padarė klaidą, kad atima iš jo galimybe toliau dirbti savo poziciją, bet nepripažįsta jam kaip atleistas darbuotojas.
Šis paskutinis variantas neabejotinai yra neigiamas, nes tai yra būdas, kuriuo įmonė gali pasirūpinti tuo, kad nesirūpintų darbuotojo atleidimu iš darbo tuo pačiu metu, kai tai padaro jį menkinančioje erdvėje ar būsenoje.
