Jis vadinamas darbas arba laikinas darbas, tiems sutartis, kad įmonė gamina, kurių trukmė nustatoma per tam tikrą laikotarpį nuo laiko. Paprastai šios sutartys sudaromos asmenims, kurie vykdys konkrečią veiklą ar projektus įmonėje, ir negalios ilgiau nei dvejus metus. Šios sutarties rūšies teisinis reglamentavimas gali skirtis kiekvienoje šalyje; Be to, išmokos, kurias jie gali gauti iš įstaigos, gali būti ne tokios pačios kaip ir nuolatiniams ar nuolatiniams darbuotojams. Per pastaruosius tris dešimtmečius ši galimybė buvo plačiai svarstoma, ir jos naudojimas įmonėms buvo naudingas įvairiais būdais.
Šios terminuotos sutartys beveik visada vengia žmonių pasirinkimo; Kai kuriose įmonėse tai yra įėjimo sistemos dalis, kaip tam tikras bandomasis laikotarpis. Pagaliau nuspręsti, ar jie bus įtraukti į nuolatinių darbuotojų grupę. Tačiau yra atvejų, kai darbuotojas nusprendžia pasirinkti laikiną sutartį, nes dėl įvairių įsipareigojimų negali išlaikyti neterminuoto darbo įsipareigojimo. Šiuo klausimu buvo sudaryti įvairūs susitarimai, kuriais siekiama užtikrinti kiekvieno laikino darbuotojo saugumą ir gerovę; lygiai taip pat tai yra kova už teisių ir naudos, kuri jiems būtų taikoma, įgyvendinimą.
Panašiai yra laikino įdarbinimo agentūros, tai yra laikino įdarbinimo agentūros, tie subjektai, kurie tarnauja kaip tarpininkai tarp darbdavio ir darbuotojo, suteikdami pastarajam galimybę naudotis pirmaisiais. Šios įmonės paprastai yra viešojo pobūdžio; todėl gana dažnai juos nuolat reguliuoja ir tikrina. Įdarbinimo ciklas yra paprastas, pradedant ETT samdomu asmeniu, kuris to pageidauja, ir tada teikiant jo paslaugas vartotojui ar darbdaviui; sutarties įforminimas būtų darbuotojo ir įmonės derybos. Apskaičiuota, kad Europos Sąjungoje darbo vietos, sukurtos naudojant šį mechanizmą, sudaro pusę vidutinio, tai yra 0,8%.
