Kaip grupės dinamika vadinama žodinio aptarimo metodika, kurios tikslas yra analizuoti temą, kol problema bus išspręsta, per tam tikrą laiką (nuo 30 iki 45 minučių), harmonijos ir pagarbos atmosferoje. Dažniausiai naudojamos dinamikos rūšys yra forumas, apvalus stalas, diskusijos, diskusijos ir minčių lietus. Svarbu žinoti, kad grupės dinamika neturi sprendimo. Testo pabaigoje nebus nei nugalėtojo, nei pralaimėtojo, nei vienos nuomonės, teisingesnės už kitą.
Amerikiečių psichologas Kurtas Lewinas buvo tas, kuris pirmą kartą panaudojo grupės dinamikos išraišką, norėdamas paskirti grupės gyvenime vykstantį reiškinių rinkinį. Jis pabrėžė dinamišką grupės pobūdį, nes ji išgyveno skirtingus jos konstitucijos ir plėtros etapus. mano, kad svarbu atsižvelgti į grupę sudarančių žmonių tarpusavio santykius, nes vieno iš jų pasikeitimas sukelia visumos transformaciją. Žvelgiant iš šios perspektyvos, grupės dinamika atrodo kaip natūralus procesas, būdingas bet kurios grupės egzistavimui.
Tada Battegay'as prie esamų sąvokų pridėjo dar dvi reikšmes: pirmojoje jis paaiškino tai kaip taikomąjį mokslą, apimantį praktinio darbo metodų ir metodų rinkinį, o kitas - kaip naują ideologiją, kurios tikslas - padėti išspręsti problemas ir tarpusavio konfliktus..
Tai priemonės, metodai ar įrankiai, naudojami dirbant su grupėmis siekiant grupės veiksmų. Jie turi galią stimuliuoti tam tikrus impulsus ir motyvaciją bei skatinti išorinę ir vidinę dinamiką, kad energijas būtų galima geriau integruoti ir taip pasiekti grupės tikslus.
Darbo pokalbiuose vis dažniau pasitaiko grupės dinamikos, nes tai leidžia mums išanalizuoti visų tą patį darbą pasirinkusių kandidatų savybes. Nepaisant to, kad pareiškėjas turi gerą gyvenimo aprašymą, nėra nieko geriau, nei praktiškai išbandyti savo įgūdžius. Tam yra įvairių grupių dinamikos, prižiūrimos psichologų, tipų, kurie duoda stebėtinus rezultatus.
Tarp grupės dinamikos turime apvalų stalą, jis leidžia įvertinti sintezės, įtikinimo ir gero argumentavimo galimybes. Apskritojo stalo darbo pokalbis yra ne apie primesti nuomones, bet apie pagarbą pasikeitimui žodžiais ir kiekvieno žmogaus požiūrio gynimą įsijautus.
Diskusija susideda iš dviejų ar daugiau kandidatų diskusijos tam tikra tema. Pagrindinis diskusijų metodų tikslas grupės dinamikoje gali būti apibendrintas keturiomis vertybėmis: bendradarbiavimas, pagarba, tvarka ir įsipareigojimas. Tai susideda iš eilės klausimų pokalbyje dėl darbo, pašnekovai tiria, kiek pašnekovas ar dalyvis turi reikiamų savybių, kad galėtų pasirinkti darbą.
