Nekompetencija yra savybė, paprastai susijusi su žmonėmis, kuriai paskirta užduotis negali būti įvykdyta dėl žinių ar gebėjimo ją atlikti trūkumo. Nekompetencija neapsiriboja konkrečia socialinio gyvenimo sritimi, tačiau lengva rasti pavyzdį, atitinkantį darbo ar studijų sritis, kuriose reikalaujama ne tik pasiekti tikslą ar pasiekimą, bet ir darbuotojo ar studento rezultatai yra nuolat matuojami, siekiant įvertinti jų rezultatus.
Nekompetencija turi rimtų pasekmių tiems, kurie nuo to „kenčia“ socialinėje aplinkoje, kur santykiai nukreipti į galutinį produktą. Darbo aplinkoje naujas darbuotojas paprastai išbandomas atvykus, siekiant nustatyti, ar jis ar ji yra tinkama, galinti ir įmanoma atlikti užduotį spaudžiant ar be jo. Jei jis neatitinka įgūdžių arba jo darbo rezultatas yra neefektyvus, jis priskiriamas neveiksniems, todėl jis atmetamas ir jis pakeičiamas kitu kandidatu, kad atliktų funkciją. Tyrimo metu nekompetencija mokama žemais pažymiais ar sankcijomis, kurios reiškia blogą studentų aplinkoje besiformuojančio požiūrio pripažinimą. Tai apibendrinta kaip neigiamas rezultatas nekompetentingiems, kurie negali gerai dirbti, kaip paskirti.
Nekompetencija gali būti dėmesio ar susidomėjimo tuo, kas daroma, trūkumu, kitu metu tai gali būti dėl intelekto trūkumo, būtino įsipareigojimui įvykdyti. Daugeliu atvejų trūksta pagrindinių žinių, todėl neįmanoma optimizuoti proceso, todėl norint išvengti nekompetencijos atvejų, žmonės ieškomi puikiai sugebančių to, ko prašoma, o ne žmonių, neturinčių patirties to, kas daroma.
Kažkas gali būti vertinamas kaip neveiksnus už tai, kad nevykdo savo pareigų, ne tik už tai, kad tai padarė neteisingai ar neteisingai. Šie terminai yra sugalvoti tokiu būdu, paprastai agentūrose, kurios susiduria su viešu skandumu: vyriausybės administracijose, švietimo įstaigose, profesinės sąjungos atstovuose ar konkurso dalyviuose.
