Tai yra vadovavimo tipas , kurį vykdo asmuo, kuris atsižvelgia į kitų narių, dalyvaujančių organizacijoje, dalyvavimą, priimdamas idėjas ir kritiką, kurią jie gali turėti tobulindami, be to, atsakydamas į bet kokius rūpimus klausimus, kuriuos patiria žmonės Jie turi savo poziciją, kuri sukuria pasitikėjimą savo pavaldiniais, tai skatina komandinį darbą ir savo ruožtu pasiekti užsibrėžtų tikslų.
Be įmonės, šis vadovavimo tipas pasižymi skatinti darbuotojų dalyvavimą priimant sprendimus, kurie leidžia jiems jaustis patogiai dirba IT ir kad motyvacija padaryti darbą gerai didėja, kai įgyvendinant priemones, pirmiausia jos konsultuojasi darbuotojai, norėdami paprašyti jų nuomonės, kai vieno žodis nėra vertas mažiau nei kito, ir kur vadovas gali pasiūlyti sprendimus, jei jie nesutinka su priemone, priimdami tą sprendimą demokratiškas.
Demokratiniam lyderiui būdingas funkcijų delegavimas, kuris, siekdamas sumažinti jam tenkantį krūvį, visada ieško, kad visi jo vadovaujami žmonės jaustųsi gerai, ką daro o jei ne, jis bando išklausyti, ką žmonės sako, ir tada siūlo galimus sprendimus, kad išspręstų problemą, jis visada žino, kad kiekvienas darbuotojas dalyvauja veikloje nedarydamas bet kokia diskriminacija, jis visada išklauso nuomonių, pasiūlymų ir idėjų, prie kurių gali prisidėti kiti, neatsižvelgiant į tai, ar jis sutinka, ar ne, ir netgi skatina tokio pobūdžio įsikišimą.
Demokratinei lyderystei būdingas kitų žmonių iniciatyvumo ir kūrybiškumo skatinimas, kuris palengvina darbuotojų bendradarbiavimą, taip pat sukuria ryšį tarp darbuotojų ir lyderio, padeda augti ir tobulėti įmonės darbuotojams, visa tai gali padėti būti naudinga įmonei, nes darbuotojai jaučiasi patogiai ir gali sukurti didelį priklausomybės jausmą, kuris atsispindi darbuotojo rezultatuose.
A pesar de que esté liderazgo se considera uno de los mejores también presenta algunas fallas, como por ejemplo, en alguna ocasiones es imposible llegar a un acuerdo entre dos o más partes con respecto a una decisión ya que aunque la mayoría esté de acuerdo siempre existirá la minoría que no la apoye, si se deposita toda la confianza en los trabajadores puede que en un punto los trabajadores se desvíen de la meta a alcanzar, el líder puede enfrentarse a duras críticas e incluso actitudes de desprecio, también puede que al momento de plantearse un objetivo esté se demore ya que primero debe ser debatido para así llegar a un acuerdo.
