Psichologija

Kas yra laissez vadovavimas

Anonim

Pripažįstama, už tai, kad labai liberalus dėl šios priežasties jos pavadinimas, kaip laissez faire vadovavimo, kuris yra prancūzų kilmės išraiška ir kurio vertimas reiškia "Letting Go", šiuo modeliu vadovas yra pasyvus skaičius, kuris leidžia savo pavaldiniams turėti pilną kontrolę kas daroma, nes jiems suteikiama visa informacija ir priemonės, reikalingos užduotims atlikti, ir kur vadovas įsikiš tik tuo atveju, jei pavaldinys paprašys jų pagalbos.

Vadovui šiuo atveju būdingas labai liberalus ir pasyvus vaidmuo ten, kur „jis daro ir leidžia“, nes valdžioje yra darbuotojai, taip yra todėl, kad pavaldiniai turi būti žmonės, turintys daug profesionalumo. ir kad jie gerai žino, ką daro priimdami sunkius sprendimus, o tai gali būti problema, jei iš tikrųjų pavaldiniai neturi pakankamai galimybių susitvarkyti. Vadovas turės labai mažai įtakos įmonės tikslų įgyvendinimui, jie nori labai aiškiai išdėstyti taisykles, kuo mažiau kištis į veiklą, nuomonės, kad jie prisideda, yra neutralios, todėl jų dalyvavimas yra beveik nulis, jie dalyvauja tik tuo atveju, jei jų to prašoma, nes galia imtis Sprendimai deleguoti jo kolegoms, jis nevertina jokios veiklos.

Daugeliui tokio tipo vadovavimas neįmanomas, nes visada turi būti įsakymas ir tam reikia, kad kas nors jį primestų, nes sprendžiant konfliktą būtų daug sunkiau rasti jo sprendimą, nes sukurtas individualizmas Šiuo metu niekas neduoda rankos pasisukti. Jei neturite reikiamų žinių ar patirties, reikalingos pareigybei, organizacijos šiaurė gali būti prarasta, taigi to paties tikslas nebus pasiektas.

Kaip ir visa kita, tokio tipo vadovavimas negali būti visiškai blogas, nes jis turi tam tikrų pranašumų, į kuriuos galima atsižvelgti, pavyzdžiui, tais atvejais, kai lyderio nėra įmonėje, jo pavaldiniai gali tęsti su juo. darbas, užduotys gali būti lengviau perduotos, darbuotojai jaučiasi į juos atsižvelgdami turėdami didesnę atsakomybę, be to, jaučia didesnę laisvę nedirbti spaudžiant.