Organizacinė psichologija, dar vadinama darbo psichologija, yra viena iš psichologijos taikymo sričių, kurioje tiriamas žmonių elgesys darbo vietoje, savo ruožtu sutelkiant dėmesį į tai, kaip veikia organizacijos struktūra. plėtojant ir vykdant darbuotojo veiklą. Apskritai tai dažnai painiojama su darbo psichologija, kurioje, be galimų konfliktų nustatymo, be to, kad būtų galima nustatyti, be to, jo darbas yra specialiai ištirtas darbuotojas, jo darbo ir socialiniai santykiai. būtinas priemones jiems išspręsti ir užkirsti kelią.
Būtent Antrojo pasaulinio karo metu, bandant įdarbinti kvalifikuotą personalą technologiškai pažangiems darbams, susidomėjimas organizacine psichologija buvo atnaujintas. Tokiu būdu būtų galima nustatyti idealių darbuotojų psichologines ir intelektines savybes. Po to darbuotojai grįžo į savo įprastą darbą, tačiau kilo vis didesnis nepasitenkinimas, todėl maždaug šeštajame dešimtmetyje vėl prasidėjo įmonių žmogiškojo kapitalo tyrimai. Taigi imama įtraukti bendrą perspektyvą, matant darbuotoją kaip vieną iš didžiosios įmonės, sudarančios įmonę, dalių.
Tarp šios disciplinos tikslų galime rasti tokių kaip: darbo analizė, teisingas darbuotojų įdarbinimas ir atranka. Tokiu būdu darbuotojas gali užtikrinti sėkmingą veiklą, o tai žymiai pagerina gamybą, taigi ir įmonės ekonomines pajamas.
