Ekonomikos srityje bruto darbo užmokestis yra žinomas kaip bendra suma, kurią asmuo gauna už savo darbą ir už kurią nebuvo atlikta jokių atskaitymų rūšių, pavyzdžiui, įmokų ir išskaitymų atveju, kuriuos įmonė paprastai moka jos vardu. darbininkų. Dėl šios priežasties, kai vartojamas terminas bruto darbo užmokestis, daroma nuoroda į sumą, nustatytą tarp darbuotojo ir darbdavio už darbą, tačiau mažai tikėtina, kad jis gaus šį skaičių, nes jam bus taikoma nemažai nuolaidų Tačiau svarbu pažymėti, kad tokie atskaitymai pagal įstatymą turi būti nurodyti mokėjimo kvite, kad nekiltų problemų.
Pabrėžtina, kad atskaitymus, taikomus bruto darbo užmokesčiui, gali taikyti tik darbdavys, šie atskaitymai gali skirtis priklausomai nuo įmonės buvimo vietos, tačiau tarp labiausiai paplitusių yra socialinio draudimo, pensijos ir kai kurie pajamų mokesčiai, vadinami gyventojų pajamų mokesčiu arba gyventojų pajamų mokesčiu, išskaičiuojami iš mokesčių agentūros, atsižvelgiant į mokėjimus, kuriuos darbuotojas turi sumokėti mokesčių srityje. Senatvės ir socialinio draudimo išmokų atveju jie gali būti laikomi išmokomis, kurias darbuotojas gauna kitų išmokų forma.
Kita vertus, yra vadinamieji priedai, pastarieji yra visi tie mokėjimai, kurie mokami darbuotojui dėl skirtingų priežasčių, arba už viršvalandžius, produktyvumo premijas, darbuotojo stažą ir kt. Visa tai gali padidinti bruto darbo užmokestį, kurį gali gauti darbuotojas.
Žmonėms labai būdinga tai, kad jie painioja, kas yra bruto darbo užmokestis, su grynuoju atlyginimu, daugeliu atvejų tai yra tik bendravimo klausimas, tačiau vis tiek svarbu nustatyti skirtumus tarp vieno ir kito. būtų galima išvengti nesusipratimų. Savo ruožtu grynasis atlyginimas apibrėžiamas kaip visa suma, kurią darbuotojas gauna atskaičiavęs.
